Errores que cometen en su CV los aspirantes a puestos gerenciales

por Nora Gamez | Jun 8, 2023 | Blog

Conseguir un trabajo como gerente no es tarea fácil, y crear un currículum efectivo es uno de los pasos más importantes para asegurar ese codiciado puesto. Tu CV es tu primera impresión para los posibles empleadores, y puede hacer o deshacer tus posibilidades de conseguir una entrevista. Como aspirante a gerente, tu CV debe resaltar tus fortalezas, experiencia y logros. Desafortunadamente, muchas personas cometen errores comunes que les impiden destacarse en una pila de solicitantes.

En este artículo, te diré los errores comunes en un CV y te brindaré consejos sobre cómo evitarlos. Cubriremos todo, desde centrarte en la experiencia irrelevante hasta incluir información innecesaria. Al final de este artículo, comprenderás mejor cómo elaborar un currículum ganador que destaque tus fortalezas y experiencias de la mejor manera posible.

Es importante evitar errores en el CV porque los gerentes deben ser detallistas y muy organizados. Si no puedes elaborar un currículum conciso y bien formateado, ¿por qué un empleador potencial debería confiarte la gestión de su organización? Tu CV es un reflejo de tus habilidades, experiencia y atención al detalle. Es crucial que hagas de tu CV la mejor representación de ti mismo para maximizar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.

Entonces, comencemos a comprender cómo elaborar un CV sólido examinando primero algunos errores comunes que se deben evitar.

Centrarse en la experiencia irrelevante

Al escribir tu CV, es importante tener en cuenta el trabajo que estás solicitando y adaptar tu experiencia para que coincida. Sin embargo, muchos aspirantes a gerentes cometen el error de incluir experiencia irrelevante en sus CV. En realidad, esto puede perjudicar tus posibilidades de ser contratado, ya que ocupa un espacio valioso que podría usarse para resaltar habilidades y logros más pertinentes.

Entonces, ¿qué cuenta como experiencia irrelevante? Bueno, depende del trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto administrativo en un establecimiento minorista, tu experiencia trabajando como barista en una cafetería probablemente no sea de mucha ayuda. Del mismo modo, si estás solicitando un puesto de gestión en un entorno de atención médica, enumerar tu experiencia como auxiliar o becario administrativo no será particularmente relevante.

Por supuesto, hay algunas habilidades transferibles que se pueden obtener de cualquier trabajo, como habilidades de servicio al cliente o trabajo en equipo. Sin embargo, si vas a incluir experiencia irrelevante en tu CV, asegúrate de poder relacionarla con el trabajo que estás solicitando de alguna manera. Por ejemplo, podrías explicar cómo tu experiencia como barista te enseñó cómo administrar un gran volumen de pedidos de clientes, que es una habilidad que podría ser útil en cualquier rol de atención al cliente.

Un error común en la trayectoria laboral es repetir exactamente las mismas funciones para cada puesto que has tenido a lo largo de tu carrera. Si bien es comprensible que bajo el mismo cargo se realicen funciones similares, es importante variar la redacción, mencionar aquellas funciones no mencionadas y resaltar logros medibles. Esto evitará que el reclutador deje de leer tu documento y captará su atención de manera más efectiva.

En general, es mejor pecar por el lado de incluir menos información en tu CV en lugar de tratar de incluir todos los trabajos que hayas tenido. Concéntrate en las experiencias que son más relevantes para el puesto que estás solicitando y asegúrate de que esas experiencias se presenten de una manera que muestre tus habilidades y logros. 

Habilidades esperadas para el puesto

Es importante colocar habilidades relevantes para el puesto al que aspiras en tu CV porque ayuda a destacar tu idoneidad y capacidad para desempeñar ese rol específico. Al resaltar las habilidades que son directamente aplicables al puesto gerencial, demuestras a los empleadores tu capacidad para liderar, gestionar equipos y enfrentar los desafíos asociados con el rol.

por ejemplo en lugar de colocar en tu cv «Trabajo en equipo» puedes colocar «Dirección de equipos multidisciplinares o multiculturales» si te encuentras en empresas transnacionales o en lugar de colocar solo «Planeación» puedes adaptarlo por «Planeación y gestión presupuestaría» estas habilidades se conocen como «habilidades blandas».

Además de las habilidades blandas mencionadas anteriormente, también es importante incluir «habilidades duras» en tu CV para puestos gerenciales. Las habilidades duras se refieren a conocimientos técnicos y específicos que has adquirido a lo largo de tu carrera y que son relevantes para el puesto al que aspiras. Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades duras que podrías considerar incluir:

Habilidades en análisis de datos, conocimientos de software o sistemas específicos, fluidez en idiomas, conocimientos contables,conocimientos de regulaciones, normativas, gestión de proyectos, asignación de recursos, gestión de riesgos, habilidades financieras, presupuestación, análisis financiero, gestión de costos o evaluación de inversiones, estrategias de marketing, investigación de mercado, desarrollo de productos, gestión de cuentas o negociación.

Es importante respaldar estas habilidades mencionando ejemplos concretos de cómo las has aplicado en tu experiencia laboral previa.

Formato y diseño deficientes 

La apariencia de tu CV es tan importante como el contenido. La presentación de tu CV tiene un impacto significativo en la percepción que el entrevistador tiene de ti. Un CV mal formateado y diseñado puede distraer al reclutador de absorber los puntos esenciales de tu CV, incluso si tienes experiencia y calificaciones relevantes para el puesto.

Por lo que debes considerar lo siguiente:

👀 Utiliza viñetas para enumerar tus logros, experiencias y habilidades. Las viñetas hacen que sea fácil para el lector hojear el CV.

👀 Emplea encabezados claros para diferenciar las secciones de tu CV.

👀 Mantén el diseño consistente en todo el documento.

👀 Utiliza negrita, cursiva y subrayado estratégicamente. Este método ayuda a resaltar la información esencial que deseas comunicar al entrevistador.

Considera el espacio entre las secciones; debe ser consistente. Demasiados espacios en blanco pueden hacer que tu CV parezca que carece de sustancia, mientras que muy pocos espacios en blanco pueden hacer que todo se amontone, lo que dificulta que el reclutador lo entienda.

Tómate tu tiempo para pensar en el diseño y el formato, teniendo en cuenta la importancia de hacer que el CV sea legible y visualmente atractivo. Recuerda, el reclutador pasará solo entre 10 y 15 segundos mirando tu CV, así que asegúrate de que sea llamativo y fácil de seguir.

Falta de logros específicos

No enumerar logros específicos en tu CV puede hacer que parezca que realmente no hiciste nada que valiera la pena en tus funciones anteriores, lo cual definitivamente no es la impresión que deseas dar a los posibles empleadores.

Entonces, ¿por qué es importante enumerar tus logros en tu CV? Bueno, los seleccionadores o reclutadores quieren saber qué has logrado en tus roles anteriores. Quieren ver cómo has contribuido al éxito de tus empresas y organizaciones anteriores. Los logros específicos en tu CV pueden ayudar a demostrar tu valor como posible empleado y hacer que te destaques de otros solicitantes.

Entonces, ¿cómo puedes resaltar tus logros en tu CV? Primero, comienza por pensar en tus logros más significativos en tus funciones anteriores. ¿Qué has hecho que ha tenido un impacto positivo en tus empleadores? ¿Has aumentado las ventas o los ingresos? ¿Implementaste un nuevo proceso que mejoró la eficiencia? ¿Gestionaste un proyecto de alto perfil hasta su finalización? Todos estos son grandes logros para incluir en tu CV.

Asegúrate de cuantificar tus logros siempre que sea posible. En lugar de simplemente decir que «aumentaste las ventas», proporciona números o porcentajes específicos para demostrar el alcance de tu impacto. Por ejemplo, podrías decir «Aumento de las ventas en un 25 % en el primer trimestre de la implementación de una nueva estrategia de marketing».

También es importante usar verbos de acción fuerte al enumerar tus logros. Verbos como «logré», «creé», «mejoré» e «implementé» pueden ayudar a que tus logros se destaquen y demuestren tu actitud proactiva.

Tómate un tiempo para pensar en tus logros pasados y asegúrate de resaltarlos en tu CV.

No expresar ideas claras

Puede resultar bastante desalentador para un reclutador o gerente de contratación. La inconsistencia en el uso del idioma implica una falta de atención a los detalles, lo que en última instancia puede perjudicar tus posibilidades de obtener el trabajo.

La consistencia es clave cuando se trata del uso del idioma en tu CV. Esto se aplica a todo, desde los tiempos verbales que utilizas hasta el tono de tu escritura. Por ejemplo, si empiezas a escribir en tiempo pasado, debes mantener el tiempo pasado en todo tu CV. Cualquier desviación de esto puede hacer que tu CV parezca poco profesional.

Además, tu uso del idioma debe ser consistente en términos de tono y estilo. Si comienzas con un tono formal, no cambies a un tono más informal a mitad de camino.

La mejor manera de garantizar la coherencia en tu CV es revisarlo varias veces. Tómate el tiempo para revisar cuidadosamente cada frase y párrafo, y asegúrate de que tu uso del idioma sea consistente en todo momento. También puedes pedirle a un amigo o familiar de confianza que lea tu CV y te dé comentarios.

Otro consejo es usar verbos de acción fuertes para describir tus experiencias y logros. Esto no solo ayuda a mantener la consistencia de tu lenguaje, sino que también agrega impacto a tu CV.

Un objetivo profesional de poco impacto

Cometer el error de utilizar un objetivo profesional trillado en tu CV puede restarle originalidad y valor a tu solicitud de empleo. Los objetivos profesionales genéricos suelen carecer de especificidad y no se adaptan de manera adecuada al trabajo al que estás aplicando. Esto transmite la impresión de que no has invertido suficiente tiempo y esfuerzo en personalizar tu CV para esa posición en particular.

Además, los objetivos profesionales trillados tienden a ser clichés que se repiten una y otra vez. Frases como «buscar un puesto desafiante que me permita crecer profesionalmente» o «contribuir al éxito de una empresa líder» son demasiado amplias y no aportan información relevante sobre tus habilidades, experiencia o metas específicas.

En lugar de utilizar un objetivo profesional trillado, es mucho más efectivo enfocarte en resaltar experiencia relevante, tus años de experiencia, áreas de crecimiento en este apartado. Los reclutadores y empleadores están más interesados en conocer cómo puedes agregar valor a su organización y cómo tus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.

Palabras clave

Si bien es importante utilizar palabras clave que sean relevantes para el trabajo al que te postulas, el abuso de las palabras de moda puede ser perjudicial para tu solicitud. Puede darte un aspecto poco original y poco auténtico.

Para utilizar las palabras clave de manera efectiva, revisa la descripción del trabajo y resalta las habilidades y experiencias específicas que el empleador busca. Luego, asegúrate de resaltar esas áreas específicas en tu CV, pero de una manera personalizada y natural.

Si no estás seguro de qué palabras clave utilizar, puedes buscar descripciones de trabajos similares y identificar palabras o frases que se repitan con frecuencia

Datos irrelevantes

¿Qué se considera información irrelevante? Bueno, hay algunas cosas. En primer lugar, evita incluir información personal como tu estado civil, edad u otros detalles que no tengan ningún impacto en tus capacidades profesionales. Además, evita listas demasiado largas de pasatiempos o intereses. Mencionar algunos pasatiempos puede darle un toque personal a tu CV, pero incluir demasiados puede parecer irrelevante y poco profesional este tipo de apartados se sugieren más que nada para estudiantes en busca de trabajo o recien egresados.

Por último, ten cuidado al enumerar referencias. En la actualidad, no es necesario incluir referencias en tu CV. Si un reclutador desea contactar a tus referencias, lo hará por separado.

Cursos Antiguos

La inclusión de todos los cursos puede hacer que tu CV sea demasiado largo y dificultar la identificación de la información más relevante. Es importante mantener tu CV conciso y enfocado en los aspectos más importantes de tu formación y experiencia.

Además, no todos los cursos son relevantes para el trabajo al que estás aplicando. Al incluir cursos que no están directamente relacionados con el puesto o la industria, puedes diluir la información importante y distraer al reclutador. Es preferible seleccionar aquellos cursos que están directamente relacionados con las habilidades o conocimientos necesarios para el trabajo que deseas obtener.

Por último

En conclusión, crear un currículum sólido y convincente es importante al buscar cualquier trabajo, especialmente para aquellos que aspiran a puestos gerenciales. Evita esos errores comunes que podrían costarte el trabajo que has estado buscando durante meses o incluso años. Tu CV debe reflejar tu experiencia y logros profesionales, y demostrar tus fortalezas y calificaciones de manera única y efectiva.

Cómo prepararte para las entrevistas de trabajo virtuales

por Nora Gamez | Jun 7, 2023 | Blog

En el mundo de las entrevistas de trabajo, has presenciado un cambio drástico en los últimos tiempos con la llegada de las entrevistas de trabajo virtuales.

Dado que cada vez más empresas están adoptando esta tendencia, es vital que te prepares adecuadamente para estas entrevistas virtuales. No puedes exagerar la importancia de esta preparación, ya que la forma en que te presentas en estas entrevistas puede tener un impacto significativo en la posibilidad de obtener el trabajo. Por eso, es fundamental que te asegures de tener todo en su sitio para causar una buena impresión. En este artículo, te proporcionaremos algunos consejos y estrategias para prepararte para estas entrevistas virtuales. Esto incluye la preparación de tu entorno, elegir la vestimenta adecuada, revisar cuidadosamente la descripción del trabajo y practicar las preguntas típicas de la entrevista. Además, destacaré la importancia de mantener un contacto visual y hacer un seguimiento con el empleador potencial después de la entrevista. Con estos consejos y estrategias, podrás participar en estas entrevistas de trabajo virtuales con confianza y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.

Empecemos

Las entrevistas de trabajo virtuales son cada vez más populares en el proceso de contratación actual. Con el auge del trabajo remoto, las empresas están utilizando entrevistas virtuales como una forma de conectarse con candidatos potenciales sin necesidad de reuniones en persona.

La preparación para las entrevistas de trabajo virtuales es tan importante como para las entrevistas en persona, si no más. En las entrevistas tradicionales, normalmente puedes confiar en tu lenguaje corporal y presencia física para causar una buena impresión. Sin embargo, en las entrevistas virtuales, eres responsable de transmitir tu personalidad, habilidades y experiencia a través de una pantalla.

Prepara tu entorno

Uno de los mayores desafíos que enfrentas en las entrevistas de trabajo virtuales es garantizar que tu entorno sea tranquilo y libre de distracciones. A diferencia de las entrevistas presenciales, las virtuales pueden verse fácilmente interrumpidas por ruidos de fondo, interrupciones o problemas técnicos. Es crucial que prepares tu entorno con anticipación para lograr una experiencia profesional y fluida tanto para ti como para el entrevistador.

Comienza por encontrar un lugar tranquilo donde puedas realizar tu entrevista de trabajo virtual. Idealmente, busca una habitación cerrada o un espacio donde puedas cerrar la puerta y minimizar las interrupciones. Evita realizar entrevistas en lugares públicos como cafeterías, parques o cualquier lugar con mucho ruido ambiental.

El siguiente paso es verificar tu conexión a Internet. Asegúrate de contar con una conexión confiable y, si es posible, considera actualizar tu plan de Internet para asegurar una conexión estable. También puedes hacer una prueba rápida de velocidad de Internet para confirmar que tu conexión pueda manejar una entrevista de trabajo virtual.

Asegúrate de que la cámara y el micrófono funcionen correctamente, y prueba la configuración de la plataforma que utilizarás para garantizar una calidad de audio y video óptima. Te recomendamos hacer esto uno o dos días antes de la entrevista real, para tener suficiente tiempo tanto tú como el entrevistador en caso de surgir algún problema técnico.

Después de realizar las pruebas de tecnología y equipo, también es fundamental elegir un fondo profesional y adecuado. Evita fondos desordenados o abarrotados, y procura tener una iluminación adecuada para mejorar la calidad del video. Puedes utilizar un fondo simple como una pared lisa para evitar distracciones.

Recuerda, las primeras impresiones son importantes, así que asegúrate de establecer el tono adecuado y crear una imagen positiva al preparar tu entorno de manera adecuada.

Utiliza la prendas adecuadas

Si bien en las entrevistas de trabajo virtuales no es necesario que uses un traje completo, es importante que te vistas de manera profesional. La forma en que te presentas puede dejar una impresión duradera en el entrevistador.

Al decidir qué ponerte, ten en cuenta la cultura de la empresa y el puesto de trabajo. Aunque la compañía tenga un código de vestimenta relajado, es mejor ser cauteloso y vestirse un poco más elegante. Nunca querrás dar la impresión de ser demasiado informal o poco profesional.

Además, presta atención a tu apariencia personal. Asegúrate de tener el cabello bien arreglado, usar un maquillaje (si corresponde) apropiado y evitar joyas llamativas que puedan distraer. El objetivo es lucir pulido y ordenado, sin convertirte en una distracción de tus cualificaciones y experiencia.

Recuerda, la forma en que te presentas dice mucho sobre tu ética de trabajo y atención a los detalles. Así que tómate el tiempo adicional para preparar tu apariencia, tal como lo harías si te encontraras con el entrevistador en persona.

Revisa la descripción del trabajo 

Antes de cualquier entrevista de trabajo, es importante que revises a fondo la descripción del trabajo. Tómate el tiempo para comprender en qué consiste el puesto, qué habilidades se requieren y qué expectativas puede tener el empleador. Repasa la lista de tareas varias veces hasta tener una comprensión clara de los requisitos del trabajo.

Utiliza la descripción del trabajo como una guía para anticipar posibles preguntas que pueda hacer el entrevistador. Esto te ayudará a preparar respuestas y ofrecer ejemplos relevantes de tus experiencias laborales anteriores. Al revisar la descripción del trabajo, también puedes adaptar tus respuestas para resaltar habilidades o calificaciones específicas que se alineen con las necesidades del empleador.

Además de la descripción del trabajo, investiga sobre la empresa y la industria en la que opera. Esta investigación te dará una mejor comprensión de los valores, la misión y la cultura de la empresa. Es esencial alinear tus objetivos y valores con los de la empresa con la que te entrevistas.

Al realizar esta investigación y revisar la descripción del trabajo, estarás mejor preparado para responder preguntas durante la entrevista y demostrar tu interés en el puesto. Esta preparación también muestra al entrevistador que estás interesado en el puesto y que te has tomado el tiempo para comprender los requisitos del trabajo y la cultura de la empresa.

Al hacerlo, estarás mejor equipado para responder preguntas con confianza y ofrecer ejemplos de tus habilidades y experiencias que se alineen con las necesidades del empleador. Dedica tiempo a prepararte.

Prepara las respuestas a las preguntas típicas de la entrevista

Al responder a las preguntas de la entrevista, asegúrate de proporcionar respuestas claras y concisas que muestren tus fortalezas y logros. Utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas. Esto te ayudará a ofrecer ejemplos específicos que demuestren cómo has manejado ciertas situaciones en el pasado.

Recuerda que las entrevistas de trabajo virtuales siguen siendo interacciones profesionales. Por lo tanto, aunque quieras ser amable, también debes ser profesional en tus respuestas. Habla con confianza y claridad, evitando divagar o salirte del tema.

Se consciente de su lenguaje corporal 

Tu lenguaje corporal juega un papel fundamental en las entrevistas de trabajo virtuales. Puedes transmitir confianza, compromiso e interés en el trabajo. Por eso es esencial practicar cómo te presentas ante la cámara.

Una de las mejores formas de practicar el lenguaje corporal es realizar una sesión de entrevista simulada con un amigo o familiar. Asegúrate de que tu entrevistador simulado te brinde comentarios sobre cómo te ves ante la cámara. Por ejemplo, ¿estás sentado derecho o estás encorvado? ¿Estás manteniendo contacto visual constante con la cámara o estás mirando alrededor de la habitación?

Además, ten en cuenta tus expresiones faciales. Recuerda, el entrevistador puede verte frente a la cámara, así que trata de mantener una expresión neutral. Evita fruncir el ceño, entrecerrar los ojos o parecer enojado. Tus expresiones faciales pueden revelar más de lo que piensas, así que sé consciente de ellas.

Otro aspecto crítico de tu lenguaje corporal son los gestos con las manos. Evita los movimientos excesivos de las manos, ya que pueden distraer y desviar la atención de tus respuestas. Practica usando tus manos para enfatizar tus puntos, pero de una manera sutil y profesional.

Llega a tiempo a la entrevista virtual 

Uno de los principales beneficios de las entrevistas de trabajo virtuales es que puedes realizarlas desde cualquier lugar. Sin embargo, la desventaja de esto es que las entrevistas se pueden programar en diferentes zonas horarias. Por lo tanto, es importante verificar cuidadosamente el momento de la entrevista y asegurarte de estar disponible en el momento correcto.

Considera la zona horaria en la que se encuentra el trabajo que estás solicitando y ajusta tu horario en consecuencia. Estate preparado para hacer los cambios necesarios en tu rutina habitual para tener tiempo para la entrevista sin sentirte apurado o estresado.

Es importante iniciar sesión temprano en la plataforma de entrevista virtual, para que tengas tiempo de verificar que la tecnología y el equipo funcionen correctamente antes de que comience la entrevista. Esto también te permitirá probar tus conexiones de audio y video y asegurarte de que tu cámara esté colocada correctamente.

Si no puedes asistir a la entrevista a la hora prevista, es importante que lo comuniques lo antes posible. Sé respetuoso con el tiempo del entrevistador y proporciona un tiempo alternativo que sea conveniente para ambas partes.

Al seguir estos sencillos consejos, puedes asegurarte de llegar a tiempo a tu entrevista de trabajo virtual y causar una primera impresión positiva en tu posible empleador.

Manten el contacto visual 

Mantener el contacto visual es crucial durante una entrevista de trabajo virtual, ya que transmite confianza e interés en el puesto. Sin embargo, puede ser difícil mantener el contacto visual cuando no estás en la misma habitación que el entrevistador. Estos son algunos consejos que te ayudarán:

📌 Mira directamente a la cámara

Asegúrate de mirar a la cámara, no a la pantalla, ya que esto dará la ilusión de contacto visual con el entrevistador. Mira al frente e imagina la cámara como los ojos de la persona con la que estás hablando.

📌 Evita distracciones a tu alrededor

Asegúrate de que tu entorno esté libre de distracciones como movimiento o ruido que puedan desviar tu atención de la entrevista. También debes evitar navegar por la web, revisar tu teléfono o participar en cualquier otra actividad que pueda distraer tu atención.

📌 Practica con un amigo o familiar

Si no estás acostumbrado a mirar a la cámara mientras hablas, practica con un amigo o familiar. Esto te ayudará a sentirte cómodo con la idea de mantener el contacto visual durante una entrevista de trabajo virtual.

📌 Utiliza una expresión facial neutra

Esfuérzate por utilizar una expresión facial neutra mientras miras a la cámara. No querrás parecer demasiado nervioso o demasiado serio durante la entrevista. Una expresión amistosa y confiada puede ser de gran ayuda para mantener el contacto visual y crear una impresión positiva.

Seguimiento después de la entrevista 

¡Felicitaciones! Acabas de completar tu entrevista de trabajo virtual. Pero tu trabajo aún no ha terminado. El seguimiento después de la entrevista es tan importante como la entrevista misma. Muestra tu continuo interés en la empresa y el puesto.

La mejor manera de hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo virtual es enviar un correo electrónico de agradecimiento a los entrevistadores. Este correo electrónico debe enviarse dentro de las 24-48 horas posteriores a la entrevista. En este correo electrónico, expresa tu agradecimiento por la oportunidad de entrevistarte para el puesto. Además, resalta tu entusiasmo por la oportunidad de trabajar para la empresa.

Además, puedes usar este correo electrónico para reiterar tus calificaciones para el trabajo. Resalta experiencias o habilidades específicas que te conviertan en el candidato ideal para el puesto. Esta es una buena manera de recordarle al entrevistador(es) tus fortalezas y mantenerlo en mente durante el proceso de contratación.

En tu correo electrónico, evita ser demasiado insistente o agresivo. Mantén tu tono profesional y cordial. No pidas una respuesta inmediata ni exijas una decisión sobre el proceso de contratación. Recuerda, el seguimiento se trata de mostrar interés continuo, no de presionar a los entrevistadores.

Si no recibes una respuesta después de una semana o dos, puedes hacer un seguimiento con un correo electrónico cortés preguntando si hay actualizaciones sobre el proceso de contratación. Sin embargo, ten en cuenta que algunas empresas tienen procesos de contratación más largos, y no es raro que pasen semanas o incluso meses antes de que se tome una decisión de contratación.

En conclusión, el seguimiento después de una entrevista de trabajo virtual es un paso crítico en el proceso de búsqueda de empleo. Un correo electrónico de agradecimiento muestra tu interés continuo en el trabajo y puede ayudarte a destacarte como candidato. Aprovecha esta oportunidad para reiterar tus calificaciones y tenerlo presente durante el proceso de contratación. ¡Buena suerte!

Cómo negociar un aumento de sueldo con un jefe difícil

por Nora Gamez | Jun 4, 2023 | Blog

Negociar un aumento de salario puede resultar abrumador, especialmente cuando tienes un jefe difícil. Sin embargo, es importante que te defiendas y demuestres tu valor dentro de la empresa. Un aumento de salario no solo incrementa tu potencial de ingresos, sino que también valida tus contribuciones y logros en la organización.

Muchas personas evitan conversaciones sobre salarios por diversas razones, como el miedo al rechazo, la falta de confianza o simplemente no saber por dónde comenzar. Sin embargo, estas conversaciones son fundamentales para determinar tu crecimiento y desarrollo profesional. Por lo tanto, si estás considerando negociar un aumento de salario, es importante que investigues y te prepares de antemano.

No subestimes los desafíos que implica negociar con un jefe difícil. Es crucial abordar la conversación de manera respetuosa, profesional y teniendo en cuenta las preocupaciones de tu jefe. Encontrar puntos en común y alinear tu solicitud con los objetivos de tu jefe puede ser una estrategia clave para lograr lo que deseas.

En este artículo, te presentaré algunas estrategias y consejos para negociar un aumento de salario con un jefe difícil. Desde conocer tu propio valor hasta encontrar puntos de acuerdo, abordaremos todo lo que necesitas saber para aumentar tus posibilidades de éxito. ¡Así que empecemos!

Conoce tu valor 

Negociar un aumento de salario puede resultar desalentador, pero se vuelve mucho más fácil cuando conoces tu valor. En este caso, implica comprender la cantidad de dinero que tus habilidades y experiencia valen en el mercado laboral actual.

El primer paso es investigar los rangos salariales para tu posición. Sitios web como Glassdoor y Salary.com brindan datos útiles sobre los salarios promedio para diferentes títulos de trabajo e industrias. Al conocer la tasa de pago estándar para tu puesto, podrás evaluar mejor el valor de tus habilidades y experiencia.

Otro factor importante para determinar tu valor es evaluar tu contribución a la empresa. Tómate el tiempo para enumerar tus logros y éxitos significativos en tu función actual, y cómo han impactado los resultados de la empresa. Esto puede incluir ahorros de costos, incremento de ganancias o mejoras en procesos que puedas atribuir a tu trabajo.

Además, destaca cualquier certificación o capacitación que hayas completado y que haya agregado a tu conjunto de habilidades. Esto mostrará a tu jefe que estás comprometido con el desarrollo de tu carrera y que puedes aportar habilidades y conocimientos valiosos al trabajo.

Al tener una idea clara de tu valor, estarás bien preparado para negociar un aumento de salario con tu jefe. Conocer tu valor no solo te brinda confianza, sino que también demuestra que eres consciente de tu valía y de lo que aportas.

El tiempo es importante 

El tiempo lo es todo cuando se trata de negociar un aumento de salario con un jefe difícil. No querrás aproximarte a tu jefe cuando esté de mal humor o cuando la empresa esté atravesando una crisis. Es importante seleccionar el momento adecuado, cuando tu jefe esté en un estado mental positivo y receptivo.

Una forma de determinar el momento adecuado es programar una reunión con tu jefe y preguntarle si tiene unos minutos para discutir tu desempeño. Si tu jefe está de acuerdo, tómalo como una señal positiva y procede con confianza.

Otro factor importante a considerar es el ciclo financiero de la empresa. La mayoría de las organizaciones tienen plazos establecidos para las evaluaciones de desempeño y las revisiones salariales. Si conoces estos plazos, puedes acercarte a tu jefe en el momento oportuno para presentar argumentos a favor de un aumento de salario.

También es crucial evitar negociar cuando tu jefe esté ocupado o distraído. Necesitas toda su atención para persuadirlo de tu valor y convencerlo de que mereces un aumento.

Prepara un caso sólido 

Antes de acercarte a tu jefe, tómate el tiempo para compilar una lista de tus logros y éxitos. Esto te ayudará a construir un caso sólido de por qué mereces un aumento.

Comienza creando una lista detallada de tus responsabilidades laborales y las tareas que has completado durante el último año. Asegúrate de resaltar cualquier proyecto que hayas finalizado antes de lo previsto o cualquier obstáculo que hayas superado. Esto te ayudará a demostrar tu valor para la empresa y mostrar que eres un activo valioso para el equipo.

A continuación, elabora una lista de las certificaciones o capacitaciones que has obtenido. Esto te ayudará a demostrar tu experiencia y mostrar que estás comprometido con el desarrollo de tus habilidades. Asegúrate de resaltar aquellas certificaciones o capacitaciones que sean relevantes para tu trabajo o industria.

También es una buena idea recopilar datos sobre los rangos salariales para tu posición en tu industria y ubicación geográfica. Esto te permitirá determinar si estás siendo remunerado de manera justa por tu trabajo. Sitios web como Glassdoor y PayScale pueden proporcionarte información salarial específica para tu trabajo y ubicación.

Además de recopilar información sobre tus logros y los rangos salariales, también es importante tener una comprensión clara del estado financiero de la empresa. Quieres asegurarte de que tu solicitud de aumento sea razonable y que la empresa pueda permitírselo. Si sabes que la empresa está atravesando dificultades, puede ser prudente esperar hasta que la situación se estabilice antes de hablar con tu jefe sobre un aumento.

Estar bien preparado es clave para una negociación salarial exitosa. Dedica tiempo a recopilar información sobre tus logros, los rangos salariales y el estado financiero de la empresa. Esto te ayudará a construir un caso.

Encuentra puntos en común

Cuando se trata de negociar un aumento de salario, es esencial que encuentres puntos en común con tu jefe. Debes comprender qué motiva a tu jefe y enmarcar tu solicitud de una manera que se alinee con sus objetivos.

Antes de acercarte a tu jefe, tómate un tiempo para reflexionar sobre lo que le importa. ¿Cuáles son sus prioridades? ¿Cuáles son sus puntos de preocupación? Al entender su perspectiva, podrás adaptar tus argumentos de manera que resuenen con él.

Por ejemplo, si tu jefe se enfoca en reducir gastos, puedes resaltar cómo tus contribuciones han ahorrado dinero a la empresa. Si a tu jefe le preocupa el ambiente del equipo, puedes enfatizar cómo tus esfuerzos han ayudado a construir un entorno de trabajo positivo y productivo.

Otra forma de encontrar puntos en común es enfocarte en objetivos compartidos. ¿Cuáles son los objetivos de tu equipo? ¿Cómo puedes contribuir a alcanzarlos? Al enmarcar tu solicitud en el contexto del éxito del equipo, podrás demostrar que tu aumento beneficiará a la empresa en su conjunto.

Es importante tener en cuenta que encontrar puntos en común no significa comprometer tus propios objetivos. Aún debes tener claro lo que deseas y por qué lo mereces. Sin embargo, al comprender la perspectiva y los objetivos de tu jefe, podrás comunicar tu valor de manera más efectiva y aumentar tus posibilidades de éxito.

Al comprender la perspectiva de tu jefe y enfocarte en los objetivos compartidos, podrás elaborar un argumento convincente que motive a tu jefe a tomar medidas.

Se realista

Cuando te acerques a tu jefe para negociar un aumento de salario, es importante que seas realista sobre el estado financiero de la empresa. Si la empresa está atravesando dificultades financieras, es posible que no puedan ofrecerte un aumento salarial. Es esencial que comprendas la situación financiera de la empresa antes de iniciar las negociaciones.

Además, es importante que estés abierto a la negociación y al compromiso. Si un aumento salarial no es posible, podrías considerar otros beneficios que sean valiosos para ti, como días adicionales de vacaciones o un horario de trabajo flexible. Prepárate para discutir estas alternativas con tu jefe y muestra disposición para encontrar un compromiso que funcione para ambas partes.

Durante las negociaciones, debes tener en cuenta que tu jefe puede tener restricciones presupuestarias que debe respetar. Es importante ser respetuoso con su posición y trabajar juntos para encontrar un resultado mutuamente beneficioso.

Una vez que hayas decidido lo que estás dispuesto a aceptar, es importante mantener esa cifra en mente. No te conformes con menos de lo que crees que vales. Al mismo tiempo, ten en cuenta que las negociaciones salariales son un proceso bidireccional y tu jefe puede tener sus propias preocupaciones y objeciones. Prepárate para abordar sus inquietudes de manera profesional y respetuosa.

Practica tu presentación

Ahora que has investigado tu valor, has elegido el momento adecuado para acercarte a tu jefe y has preparado un caso sólido, es hora de practicar tu presentación. Esta puede ser la parte más estresante del proceso, pero con suficiente práctica y preparación, puedes presentar tus argumentos con confianza y facilidad.

Comienza por ensayar tu presentación frente a un espejo o con un amigo o familiar de confianza. Esto te ayudará a identificar cualquier punto débil o área que necesites mejorar. Presta atención a tu lenguaje corporal y tono de voz.

Luego, anticipa posibles objeciones o preguntas que tu jefe pueda tener y prepara tus respuestas con anticipación. Esto demostrará que has pensado en tu solicitud y que estás preparado para abordar cualquier inquietud.

Cuando entregues tu discurso a tu jefe, sé claro y conciso. Comienza por resumir brevemente tus logros y contribuciones a la empresa. Luego, explica por qué crees que mereces un aumento y cómo beneficiaría a la empresa a largo plazo. Asegúrate de usar ejemplos y datos específicos para respaldar tus afirmaciones.

Es importante mantener la calma y ser profesional, incluso si tu jefe responde con vacilación o rechazo. Recuerda escuchar activamente sus inquietudes y objeciones y abordarlas de manera respetuosa. Esto demostrará que estás dispuesto a trabajar con ellos para encontrar una solución mutuamente beneficiosa.

En última instancia, cuanto más practiques tu presentación, más confiado y cómodo te sentirás. Por lo tanto, tómate el tiempo para ensayar y prepararte a fondo. Esto no solo aumentará tus posibilidades de éxito, sino que también le mostrará a tu jefe que eres serio y estás comprometido con tu solicitud.

Escucha activamente 

Cuando estés en una negociación, es vital que escuches activamente a tu jefe para comprender sus preocupaciones y objeciones. Al hacer esto, podrás obtener información valiosa sobre su proceso de pensamiento y desarrollar soluciones que se alineen con sus metas y objetivos.

La escucha activa implica prestar toda tu atención a lo que tu jefe dice, hacer preguntas aclaratorias y tomar notas. También es importante interpretar sus señales no verbales, como el lenguaje corporal y el tono de voz, para comprender mejor su perspectiva.

Cuando tu jefe plantea una objeción, es esencial abordarla de manera respetuosa y profesional. No desestimes sus preocupaciones ni te pongas a la defensiva; en su lugar, trata de encontrar puntos en común y desarrolla un compromiso que funcione para ambas partes.

Por ejemplo, si tu jefe expresa preocupación por el estado financiero de la empresa, puedes proponer un aumento salarial gradual con el tiempo. O, si les preocupa sentar un precedente para otros empleados, puedes sugerir un aumento basado en el desempeño que esté vinculado a objetivos o logros específicos.

La escucha activa es una habilidad valiosa que te ayudará a construir mejores relaciones con tu jefe y colegas, así como a mejorar los resultados de tus negociaciones. Al tomar el tiempo para comprender la perspectiva de tu jefe y abordar sus inquietudes, podrás desarrollar una relación de trabajo productiva y positiva que te beneficie tanto a ti como a la empresa.

Seguimiento 

El seguimiento es tan importante como la negociación salarial inicial. Una vez que hayas presentado tu caso, es crucial hacer un seguimiento para mostrar tu interés y compromiso continuos con la empresa. También es una excelente oportunidad para reevaluar tu solicitud si tu jefe no pudo concederla en ese momento. Estos son algunos pasos a seguir:

• Agradece a tu jefe

Agradece a tu jefe por su tiempo y la consideración de tu solicitud. Incluso si no obtuviste la respuesta que querías, mostrar gratitud y aprecio es muy útil. Hazles saber que deseas trabajar con ellos y con la empresa en el futuro.

• Establece un cronograma

Establecer un cronograma para una reunión de seguimiento muestra tu dedicación y compromiso con tu trabajo y la empresa. Dale a tu jefe entre unas semanas y un mes para que revise tu solicitud y se comunique contigo. Este cronograma debe ser acordado por ambas partes.

• Reevalúa tu solicitud

Durante la reunión de seguimiento, estate preparado para discutir tu solicitud inicial. Pídele a tu jefe comentarios sobre tu presentación original y pregúntale si hay algo que puedas hacer para mejorar tus posibilidades de recibir un aumento de salario.

• Esta abierto al compromiso

Es posible que tu jefe no pueda conceder tu solicitud original, pero puede estar abierto a beneficios alternativos. Recuerda ser flexible y de mente abierta durante tu reunión de seguimiento. Considera otras opciones, como días adicionales de vacaciones u horarios de trabajo flexibles.

• Toma notas

Durante tu reunión de seguimiento, toma notas sobre cualquier comentario o inquietud que pueda tener tu jefe. Esto demostrará tu voluntad de abordar sus inquietudes y demuestra que estás comprometido a llegar a una solución.

Dar seguimiento a tu solicitud de negociación salarial no solo demuestra confianza y dedicación en tu trabajo y en la empresa, sino que también le demuestra a tu jefe que estás dispuesto a trabajar en conjunto para encontrar una solución que beneficie a todos. Recuerda ser paciente y respetuoso durante todo el proceso y tener en cuenta tu objetivo final.

Conclusión

Recuerda que salir de tu zona de confort puede resultar desafiante, pero al hacerlo, estás abriendo la puerta a oportunidades y a un mayor reconocimiento de tu valor. Mantén una actitud positiva, mantén la confianza en ti mismo y sé persistente. Si no obtienes el aumento que buscas en este momento, considera la posibilidad de establecer un plan de seguimiento y continuar demostrando tu valía para futuras oportunidades.

Negociar un aumento de salario puede ser un proceso desafiante, pero con la preparación adecuada, la confianza en ti mismo y la voluntad de salir de tu zona de confort, puedes tener éxito incluso con un jefe difícil. ¡No tengas miedo de alzar la voz y luchar por lo que mereces!

¿Por qué deberíamos contratarte?

por Nora Gamez | Jun 2, 2023 | Blog

Durante una entrevista de trabajo, es probable que te enfrentes a una pregunta crucial: «¿Por qué deberíamos contratarte?» Esta interrogante, que se asemeja a otras preguntas frecuentes en las entrevistas, como «¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?», busca comprender por qué tú serías la elección preferida sobre otros candidatos.

En este momento, es vital que puedas articular con claridad y convicción los motivos por los cuales eres la opción más sólida y valiosa para la empresa. El entrevistador quiere identificar qué elementos diferenciadores posees y cómo puedes contribuir de manera significativa al éxito y los objetivos de la organización.

Lo que el entrevistador quiere saber

El entrevistador también quiere asegurarse de que tu sabes lo que está buscando en un candidato para el puesto y que tu tienes la capacidad para hacer el trabajo si fueras contratado. Uno de los objetivos de la entrevista es determinar si  tu eres un buen candidato tanto para el puesto como para la organización. Por otro lado, también deberá  decidir si el candidato es una buena combinación para lo que está buscando en su próximo puesto.

Al responder este tipo de preguntas, el objetivo es venderte al gerente de contratación  y convencerlo de que eres un candidato único y fuerte. 

Cómo responder «¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?»

Para responder a esta pregunta de manera efectiva, debes resaltar tus habilidades, experiencia relevante y logros previos que demuestren tu capacidad para aportar valor a la empresa. Además, es esencial demostrar tu pasión y entusiasmo por el puesto, así como tu capacidad para adaptarte al entorno laboral y trabajar de manera colaborativa en equipo.

Tu respuesta debe destacar tanto tus habilidades técnicas como tus habilidades interpersonales. Es importante comunicar cómo tu experiencia y conocimientos te permiten abordar los desafíos propuestos y cómo tus habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas te convierten en un activo para el equipo.

Para lograr eso, tómate un momento antes de la entrevista para comparar minuciosamente tus calificaciones con los requisitos establecidos en la oferta de empleo. Prepárate para explicar por qué eres la mejor opción para el trabajo. Si posees habilidades que te hacen destacar como candidato ideal (especialmente si no muchas personas poseen esas habilidades), menciónalas. Puedes encontrar una lista de habilidades que el empleador busca en la descripción del puesto. En caso contrario, puedes buscar trabajos similares para identificar los criterios que los empleadores suelen valorar.

Otra opción es mostrarle al empleador lo que has logrado en tus roles anteriores lo que te califica para este. Comparte ejemplos de tus logros que se relacionen con el trabajo para el que estás siendo entrevistado.

Te muestro un ejemplo: Mi conjunto de habilidades es una combinación perfecta para los requisitos del trabajo. En particular, mis habilidades de ventas y experiencia gerencial me convierten en un candidato ideal para el puesto. Por ejemplo, en mi último trabajo, dirigí un equipo de ventas de cinco empleados y teníamos el récord de ventas más alto de la sucursal de nuestra empresa. Puedo aportar mis éxitos y experiencias a este trabajo.

Por qué funciona: este entrevistado no solo menciona sus importantes habilidades, sino que también alude a sus responsabilidades de liderazgo anteriores y su éxito cuantificable (un «récord de ventas superior») en su trabajo anterior.

Segundo ejemplo: Tengo la capacidad de encontrar mi nicho dentro de un grupo y apoyar los esfuerzos de todos. Por ejemplo, mi último trabajo involucró muchos proyectos de equipo. Siempre pude reconocer las habilidades de mis compañeros de equipo y delegué tareas que se ajustaban a las habilidades de cada persona. Sé que este trabajo implica mucho trabajo en equipo y proyectos grupales, y sé que este es un estilo de trabajo en el que sobresalgo.

Por qué funciona: Este es un gran ejemplo de cómo usar de manera efectiva la técnica de respuesta STAR, en la que estructura tu respuesta para describir una situación pasada , tu tarea, tu acción y el resultado. Aquí, el candidato utiliza esta técnica para señalar también que conoce la cultura empresarial del empleador y se centra en el trabajo colaborativo en equipo, mostrando cómo su propia experiencia se alinea con estas prioridades.

Consejos para dar la mejor respuesta

Prepárate con anticipación. Antes de una entrevista, piensa detenidamente qué te convierte en un candidato ideal para el puesto. Primero, mira la lista de trabajos y encierra en un círculo las habilidades o calificaciones clave. Luego, mira tu currículum y anota cualquier experiencia o habilidad en particular que se ajuste a la lista de trabajos. Enfatiza esas calificaciones en tu respuesta a la pregunta.

Comparte ejemplos. Es importante ser lo más específico posible al responder esta pregunta. Ya sea que enfatices tus habilidades o un rasgo de personalidad, asegúrate de proporcionar uno o dos ejemplos específicos que demuestren que tienes esas cualidades y cómo las usarás en el lugar de trabajo.

No te compares con los demás. Aunque la pregunta es sobre cómo se compara con otros candidatos, no critique a los otros solicitantes de empleo. Esto puede parecer negativo o grosero.

En cambio, enfatiza lo que te hace único de manera positiva, sin atacar o insultar a otros candidatos. Es importante vender tus calificaciones sin ser considerado arrogante o prepotente.

Cómo prepararte para una entrevista de trabajo: consejos prácticos

por Nora Gamez | Jun 2, 2023 | Blog

Cuando se trata de asegurar ese trabajo que tanto deseas, la preparación es clave. En una entrevista de trabajo, es tu momento crucial para mostrar tus habilidades y experiencia, y es importante destacarte entre otros candidatos. En este artículo, te proporcionare consejos prácticos para que te prepares adecuadamente y aumentes tus posibilidades de éxito en tu próxima entrevista de trabajo.

Investiga a fondo sobre la empresa:

Antes de la entrevista, investiga a fondo sobre la empresa. Aprende sobre su historia, su cultura corporativa, sus productos o servicios y cualquier información relevante. Esto te ayudará a comprender mejor la organización y te permitirá responder preguntas relacionadas con la empresa durante la entrevista.

Revisa y practica las preguntas más comunes:

Existen preguntas comunes que se suelen hacer en la mayoría de las entrevistas de trabajo, como «Háblame de ti mismo» o «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?». Prepárate para responder estas preguntas de manera clara y concisa practicando con anticipación. También puedes buscar en línea otras preguntas frecuentes relacionadas con tu industria o puesto específico.

Prepara ejemplos concretos de tus logros y experiencias:

Durante la entrevista, es probable que te pidan ejemplos específicos de situaciones en las que hayas demostrado ciertas habilidades o enfrentado desafíos. Prepara ejemplos concretos de tus logros pasados, proyectos exitosos o situaciones en las que hayas resuelto problemas de manera efectiva. Esto te ayudará a respaldar tus respuestas y demostrar tu valía.

Practica tus respuestas y lenguaje corporal:

La práctica es fundamental para ganar confianza. Ensaya tus respuestas en voz alta y observa tu lenguaje corporal frente a un espejo o con la ayuda de un amigo. Presta atención a tu postura, contacto visual y gestos. Una buena comunicación no verbal puede transmitir seguridad y profesionalismo.

Prepara preguntas para hacer al entrevistador:

Al final de la #entrevista, es probable que el entrevistador te pregunte si tienes alguna pregunta. Prepárate algunas preguntas relevantes sobre el rol, la empresa o el equipo de trabajo. Esto demostrará tu interés genuino en la oportunidad y te brindará una oportunidad adicional para evaluar si el puesto es adecuado para ti.

Viste adecuadamente y llega a tiempo:

El aspecto externo y la puntualidad son importantes en una entrevista de trabajo. Viste de manera profesional y acorde con la cultura de la empresa. Planifica tu tiempo para llegar con anticipación, lo que te permitirá relajarte y recopilar tus pensamientos antes de la entrevista.

Prepararte adecuadamente para una entrevista de trabajo puede marcar la diferencia en tu éxito. Investiga previamente, practica tus respuestas y presta atención a tu lenguaje corporal. Sigue estos consejos prácticos y estarás un paso más cerca de conseguir ese trabajo que tanto deseas.

Prepárate para sobresalir en tu próxima entrevista de trabajo con esta guía imprescindible. No pierdas la oportunidad de alcanzar tus metas profesionales y asegurar el éxito en tu carrera.

Cómo destacar tus habilidades y experiencia durante la entrevista de trabajo

por Nora Gamez | Jun 2, 2023 | Blog

Antes incluso de entrar en una entrevista de trabajo, es importante que investigues sobre la empresa y el puesto para el que estás siendo entrevistado. Puede parecer un hecho obvio, pero muchas veces las personas que buscan empleo pasan por alto la importancia de la preparación y no logran impresionar al entrevistador con su conocimiento y comprensión del puesto en cuestión.

Algo que se suele pasar por alto es investigar sobre la empresa para obtener información valiosa acerca de los servicios que ofrece, cultura o si su presencia es nacional o internacional, la cual luego puedes utilizar para adaptar tus respuestas durante la entrevista. Echa un vistazo a su sitio web, redes sociales y cualquier artículo de noticias o publicación de blog relacionada. Trata de tener una idea del público objetivo o base de clientes de la empresa y cómo se diferencian de la competencia.

📌 Además, es igualmente importante que revises detalladamente la descripción del trabajo y los requisitos antes de la entrevista. Esto te permitirá identificar las áreas en las que tus habilidades y experiencia se alinean con lo que la empresa está buscando. Tómate el tiempo para listar cualquier experiencia o calificación relevante que poseas y que pueda ser beneficiosa para el puesto. De esta manera, estarás mejor preparado para responder preguntas sobre tu experiencia y habilidades.

Al dedicar tiempo a la preparación, te sentirás más seguro y mejor equipado para resaltar tus habilidades y experiencia durante la entrevista. Recuerda, cuanto más informado estés acerca de la empresa y el puesto, más impresionante serás para el entrevistador.

Crea una lista de habilidades y experiencia 

En cuanto a la creación de una lista de habilidades y experiencia, es una excelente manera de asegurarte de impresionar al entrevistador. Comienza revisando detenidamente la descripción y los requisitos del trabajo para identificar las habilidades y experiencias requeridas. Esto te dará una buena idea de qué aspectos debes resaltar durante la entrevista. Si el trabajo requiere certificaciones o capacitación específica, asegúrate de tener documentos que lo respalden.

Luego, escribe todas las experiencias relevantes que hayas tenido en el pasado y que estén relacionadas con el trabajo. No te limites únicamente a experiencias laborales, puedes incluir también trabajos voluntarios, pasatiempos o proyectos personales que demuestren habilidades relevantes para el puesto.

Organiza tus habilidades y experiencias en categorías para tener una mejor organización y poder referirte a ellas rápidamente durante la entrevista. Por ejemplo, puedes clasificarlas en habilidades técnicas, de comunicación o de liderazgo.

Por último, no olvides llevar una copia de tu lista a la entrevista. Esto te servirá como un recordatorio útil de los puntos clave que deseas resaltar y garantizará que estés bien preparado para cualquier pregunta que el entrevistador pueda hacer.

Al preparar una lista completa de tus habilidades y experiencias, estarás mejor equipado para impresionar al entrevistador y transmitir tu valor a la empresa.

Ten confianza en tus logros

Una de las cosas más importantes que puedes hacer durante una entrevista de trabajo es mostrar tus logros. Es vital resaltar tus habilidades y las experiencias únicas que traes a la mesa. Muchas personas se sienten incómodas hablando de sus logros porque no quieren sonar arrogantes, pero es esencial que comuniques de manera efectiva tus habilidades y experiencias con el entrevistador.

Comienza por escribir tus experiencias relevantes que te hacen perfecto para el trabajo al que estás siendo entrevistado. Puede ser cualquier cosa, desde liderar un proyecto hasta capacitar a los miembros del equipo. Asegúrate de anotar cualquier certificación o capacitación que consideres aplicable al trabajo. Una vez que tengas una lista, elige varios elementos clave que desees resaltar durante tu entrevista.

Cuando hables de tus logros, asegúrate de usar ejemplos específicos. En lugar de simplemente decir que tienes experiencia en un área determinada, proporciona un ejemplo de cómo utilizaste esas habilidades en un puesto anterior. Por ejemplo, podrías decir «En mi último trabajo, lideré un equipo que incrementó las ventas en un 20 % en un año mediante la implementación de nuevas estrategias de marketing».

También es esencial que expliques cómo has utilizado tus habilidades en el pasado y cómo podrían ser beneficiosas para el puesto al que estás solicitando. Por ejemplo, si estás siendo entrevistado para un puesto de gerente, podrías decir cómo manejaste un equipo y mejoraste la productividad del flujo de trabajo al delegar tareas y aumentar la moral de los empleados.

En general, la confianza es clave. No tengas miedo de hablar sobre tus logros y tus fortalezas. Recuerda que el entrevistador quiere saber más sobre ti y tus habilidades para ver si eres el más adecuado para el trabajo. Si confías en tus logros, podrás demostrar que eres el candidato adecuado para el puesto.

Habilidades de comunicación 

Las entrevistas de trabajo son una conversación bidireccional. Es importante que no solo prepares lo que vas a decir sobre tus habilidades y experiencia, sino también cómo lo vas a decir. Tus habilidades de comunicación son cruciales para cualquier trabajo, y es igualmente importante impresionar al entrevistador con tus habilidades de comunicación. Una excelente manera de demostrar tus habilidades de comunicación es escuchar activamente lo que dice el entrevistador y responder de manera reflexiva y adecuada.

Una forma de mostrar tus habilidades de comunicación es mantener el compromiso durante la entrevista. Esto significa evitar distracciones como revisar tu teléfono o estar inquieto. Mantén contacto visual con el entrevistador en todo momento. Asiente con la cabeza para mostrar que entiendes lo que dice o para reconocer que estás escuchando. Sé consciente de tu tono de voz y trata de hablar con claridad y confianza. Tómate tu tiempo para responder a las preguntas que te hagan y no tengas miedo de pedir aclaraciones si no entiendes algo.

También es importante mostrar interés en lo que el entrevistador tiene que decir. No te limites a escuchar para responder, escucha para comprender de verdad. Haz preguntas de seguimiento cuando corresponda, o proporciona información adicional si crees que les ayudará a comprender mejor tu experiencia. Si lo haces, demostrarás que estás interesado en el puesto y genuinamente deseas aprender más sobre la empresa.

Finalmente, recuerda que la comunicación efectiva no se trata solo de lo que dices, sino también de cómo lo dices. Tu lenguaje corporal juega un papel importante en tu estilo de comunicación. Siéntate derecho, mantén una actitud calmada y utiliza expresiones faciales apropiadas. No cruces los brazos ni las piernas, ya que puede enviar el mensaje de que estás cerrado o a la defensiva.

Las habilidades de comunicación efectiva son esenciales en cualquier trabajo, independientemente de la industria. Aprovecha esta oportunidad para mostrar tus habilidades de comunicación y destacar como uno de los mejores candidatos para el puesto.

Lenguaje corporal 

Durante una entrevista de trabajo, tu lenguaje corporal puede decir tanto como las palabras que estás pronunciando. Es importante que tengas en cuenta que tus acciones y gestos pueden transmitir confianza, interés y profesionalismo, o todo lo contrario. Aquí tienes algunos consejos que debes tener en cuenta cuando se trata del lenguaje corporal durante una entrevista de trabajo:

• Postura: siéntate derecho en tu silla, con la espalda contra el respaldo. Esto transmitirá que estás atento e interesado en la conversación.
• Contacto visual: mantén contacto visual con el entrevistador durante toda la conversación. Esto demostrará que estás comprometido y genuinamente interesado en la oportunidad.
• Expresiones faciales: tus expresiones faciales pueden decir mucho sobre cómo te sientes. Sonríe cuando sea apropiado, asiente con la cabeza cuando el entrevistador esté hablando y evita parecer aburrido o desinteresado.
• Gestos: trata de usar gestos naturales y relajados al hablar, como movimientos de manos, ya que esto puede ayudar a transmitir entusiasmo e interés. Sin embargo, ten cuidado de no exagerar.
• Inquietud: evita la inquietud a toda costa, ya que esto puede hacer que parezcas nervioso, distraído o simplemente desinteresado. Puede ser difícil controlar nuestros cuerpos cuando estamos ansiosos, pero trata de mantener la inquietud al mínimo.

En general, la clave para un buen lenguaje corporal durante una entrevista de trabajo es ser consciente de tus acciones y proyectar confianza y profesionalismo. Recuerda, ¡solo tienes una oportunidad de causar una buena primera impresión!

Se auténtico 

Durante una entrevista de trabajo, es importante que seas tú mismo. Si bien puede ser tentador presentar una versión demasiado pulida de ti mismo, es esencial mostrar tus fortalezas y logros únicos. Esto significa ser sincero acerca de tus experiencias, habilidades y limitaciones.

Tu autenticidad reflejará confianza, honestidad y transparencia. También permitirá una conexión genuina entre tú y el entrevistador, en lugar de una actuación que podría parecer poco sincera o robótica.

Ser auténtico no significa descuidar el profesionalismo y el respeto durante la entrevista. Se trata de resaltar tus puntos fuertes sin exagerar ni inventar detalles sobre tu experiencia.

Una forma de mostrar tu autenticidad es compartir historias o anécdotas específicas que ilustren cómo has desarrollado tus habilidades. El entrevistador apreciará escuchar ejemplos de cómo has abordado desafíos y cómo has tenido un impacto positivo en puestos anteriores.

Recuerda que ser fiel a ti mismo también implica estar abierto al aprendizaje y la mejora. Nadie es perfecto, y está bien reconocer áreas en las que podrías tener espacio para crecer o desarrollarte. Mostrar voluntad de aprender y crecer demuestra fuerza de carácter y ambición.

Haz preguntas 

Así como la entrevista es una oportunidad para que el entrevistador aprenda más sobre ti, también es una oportunidad para que tú aprendas más sobre la empresa y el puesto. Hacer preguntas no solo muestra tu interés en la empresa, sino que también demuestra tu conocimiento y comprensión de la industria.

Pero, ¿qué preguntas debes hacer? Bueno, aquí tienes algunas preguntas potenciales para hacer durante una entrevista:

• ¿Puedes decirme más sobre las responsabilidades diarias de este rol? Hacer esta pregunta demuestra que tienes curiosidad sobre lo que implica el trabajo y cómo encajarías en la empresa. Te brinda una mejor comprensión de lo que se espera de ti y te permite prepararte mejor para el puesto.
• ¿Cómo describirías la cultura de la empresa? Esta pregunta te permitirá evaluar si los valores de la empresa se alinean con los tuyos. Puede darte una idea de cómo opera la empresa, cuáles son sus prioridades y cómo puedes encajar en la dinámica de su equipo.
• ¿Qué oportunidades de crecimiento y desarrollo están disponibles dentro de la empresa? Preguntar sobre posibles oportunidades de avance profesional muestra que estás buscando construir una carrera a largo plazo en la empresa. También es una excelente manera de determinar si la empresa invierte en sus empleados.
• ¿Puedes hablarme de un proyecto o iniciativa en la que la empresa esté trabajando actualmente? Hacer esta pregunta demuestra que estás realmente interesado en la empresa y sus proyectos actuales. También demuestra que estás al tanto de las tendencias de la industria y de lo que está sucediendo en el mercado.
• ¿Hay algo sobre mí o mis calificaciones que te gustaría que explicara? Preguntar al entrevistador si hay algo sobre tu experiencia o calificaciones sobre lo que le gustaría obtener más información te brinda la oportunidad de abordar cualquier inquietud que pueda tener. También muestra que estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para asegurarte de que tengan toda la información que necesitan para tomar una decisión de contratación.

Hacer preguntas reflexivas y relevantes no solo muestra tu interés y compromiso, sino que también te ayuda a determinar si la empresa es adecuada para ti. Recuerda investigar y preparar las preguntas con anticipación para aprovechar al máximo esta oportunidad.

Practica 

Una de las partes más importantes de tu preparación para una entrevista de trabajo es la práctica. Al practicar las posibles preguntas de la entrevista y preparar tus respuestas, podrás sentirte más seguro y preparado cuando realmente entres en la entrevista.

Tómate un tiempo para investigar las preguntas comunes de la entrevista para la industria y el puesto al que estás entrevistando. Haz una lista de estas preguntas y comienza a formular tus respuestas. Practica respondiendo estas preguntas en voz alta, ya sea solo o con un amigo o familiar.

Cuando practiques, asegúrate de prestar atención a tu tono y lenguaje corporal. Habla con claridad y confianza, y mantén un buen contacto visual. Incluso puedes grabarte a ti mismo para poder revisar tu desempeño y hacer ajustes.

Además de practicar las preguntas comunes de las entrevistas, trata de anticipar cualquier posible pregunta complicada que pueda surgir. Nunca puedes predecir completamente lo que te preguntará el entrevistador, pero si piensas con anticipación, podrás sentirte más seguro y preparado.

Finalmente, puede ser útil hacer una entrevista simulada con alguien que pueda brindarte comentarios constructivos. Puede ser un amigo, un familiar o incluso un entrenador o mentor profesional. Obtener retroalimentación de otra persona puede ayudarte a identificar áreas de mejora y aprovechar tus fortalezas.

Recuerda, la práctica hace al maestro. Cuanto más practiques, más cómodo y seguro te sentirás durante tu entrevista de trabajo real.

Seguimiento

Después de la entrevista, es importante que hagas un seguimiento con el entrevistador. Una forma de hacerlo es enviando un mail de agradecimiento. Esta es una gran oportunidad para reiterar tu interés en el puesto y recordarle al entrevistador tus calificaciones.

Comienza expresando tu gratitud por la oportunidad de haber sido entrevistado para el puesto. Un simple «Gracias por tomarte el tiempo de hablar conmigo sobre el rol» puede ser de gran ayuda para mostrar tu aprecio.

A continuación, resalta algunos puntos clave de la entrevista. Esto podría ser algo que el entrevistador mencionó que te llamó la atención, o un proyecto o responsabilidad específica que discutieron.

Finalmente, reitera tu interés en el puesto y expresa tu deseo de continuar la conversación. Podrías decir algo como «Estoy entusiasmado/a con la posibilidad de unirme a tu equipo y espero tener noticias tuyas».

Es importante que el mail sea breve y conciso, No como mi artíaculo de blog 😂; uno o dos párrafos son suficientes. ¡Y asegúrate de revisar antes de presionar enviar!

Si no has recibido respuesta dentro de una o dos semanas, está bien hacer un seguimiento nuevamente, solo asegúrate de hacerlo cortésmente. Un simple correo electrónico o una llamada telefónica preguntando sobre el estado de tu solicitud puede mostrar tu interés continuo en el puesto.

Recuerda, el seguimiento es tan importante como la entrevista misma. Demuestra que eres profesional, cortés y realmente interesado en el puesto. Así que tómate el tiempo para redactar un mail reflexivo y dile a tu entrevistador por qué serías perfecto/a para el trabajo.

No olvides tu valor

Por último, pero no menos importante, es esencial que te mantengas optimista después de tu entrevista de trabajo. Incluso si las cosas no salieron según lo planeado, no dejes que eso te deprima. Mantente positivo y confiado, y recuerda que siempre hay oportunidades por ahí.

Es natural sentirse un poco nervioso y preocupado después de la entrevista, pero no dejes que esos sentimientos se apoderen de ti. Cree en ti mismo y en tus habilidades, y confía en que diste lo mejor de ti. Puede llevar algún tiempo recibir noticias de la empresa, así que trata de no ponerte demasiado ansioso al respecto. Las cosas buenas les llegan a aquellos que esperan, y nunca se sabe qué otras oportunidades podrían surgir mientras tanto.

En caso de que no consigas el trabajo, trata de no tomártelo como algo personal. Úsalo como una experiencia de aprendizaje e intenta obtener algunos comentarios de la empresa sobre cómo puedes mejorar para futuras entrevistas. Recuerda, el rechazo es solo una parte del proceso de búsqueda de empleo y es importante que no dejes que te desanime.

Por otro lado, si obtienes el trabajo, asegúrate de celebrar y felicitarte por tu éxito. Puede ser un proceso largo y estresante, pero tu arduo trabajo ha valido la pena. Ahora es el momento de comenzar a prepararte para tu nuevo rol y mostrarles de lo que eres capaz.