por Nora Gamez | Ago 9, 2018 | Blog
Para muchos es sencillo postularse a una oferta de trabajo que lleve por título el nombre de su puesto actual o su profesión, a veces sin ni siquiera leer la oferta de trabajo, si, así es, sin leer la oferta, envían su curriculum a todas las posiciones como si se tratara su cv de un volante, y a ver cuál de todas ellas te llama para una entrevista.
Los candidatos deben tomar en cuenta, las competencias que se detallan en la oferta y lo que tienen para ofrecer a la posición. De tal manera que, si empatan, tengan mayor posibilidad de ser contactados.
¿Por qué es importante esto?, suele pasar que cuando los candidatos se postulan a varias ofertas a la vez y ninguna de estas le marca para constatar una cita a entrevista, el candidato tiende a sentirse un tanto frustrado al ver que no fue tomado en cuenta para ninguna posición, se llega a sentir con poca energía o poco valorado y llega a proyectarlo en entrevistas de trabajo posteriores, a veces llega a desilusionarse cuando le hablan de alguna empresa que no cumplía con las características que buscaba, por el simple hecho de no analizar anticipadamente la vacante para la cual se posicionaba.
Elaborar un buen curriculum, de ante mano, sabemos que ayuda a derribar la barrera de contacto con la empresa y por ello será importante poner atención a las ofertas, sobre todo en aquellas habilidades y conocimientos que buscan en un candidato idóneo, y es aquí donde deberás tomar en consideración esos puntos para poder determinar si cumples con las condiciones de la posición, si no existe compatibilidad, muy difícilmente se concretara una entrevista de trabajo.
Ahora bien, trata de identificar aquellas habilidades o conocimientos técnicos que la mayoría de las empresas busca en un candidato y analiza si vale la pena invertir en adquirir un nuevo conocimiento, ya sea un idioma nuevo, que hoy en día es muy valorado casi para cualquier empresa, el manejo de algún software en particular que se esté manejando, será bueno mantenerte actualizado en las nuevas herramientas que abarcan tu profesión, otro ejemplo puede ser el manejo de determinadas herramientas digitales, actualizaciones fiscales, contabilidad, conocimiento en informática etc.
Sabes que actualmente puedes inclusive prepararte en línea en casi para cualquier tema, solo tendrás que aprender a identificar aquellos conocimientos necesarios para tu desarrollo personal y profesional de tal forma que el empleador pueda tomarlas en consideración al enviarles tu cv, pues recuerda que el reclutador seleccionara de entre tantos candidatos al mejor preparado o capacitado para cubrir la vacante.
por Nora Gamez | Ago 7, 2018 | Blog
Más de lo que puedes imaginar, tu autoestima puede influir en gran medida la decisión que pueda tomar el reclutador durante la entrevista, ya que, si te presentas a una entrevista que demuestre desaire en tu persona desde antes de comenzar a trabajar, representara que no eres una persona capaz de mantener el ánimo de trabajo a pesar de las adversidades.
Al tener una autoestima alta, mejoras tus posibilidades de ser contratado, ya que una persona con baja autoestima no logrará demostrar su valor ni podrá ser capaz de transmitir los logros profesionales que obtuvo de anteriores empleos, también la autocrítica puede sabotear tus intentos de demostrar tus capacidades al entrevistador.
El lenguaje corporal juega también un papel importante y desde que el reclutador tiene el primer contacto contigo, incluso con solo mirarte podrá detectar tu falta de seguridad.
El reclutador desde que te mira, puede escanearte en tan solo unos segundos y no es que lo haga intencionalmente, la mente del ser humano genera prejuicios y asocia personalidades con solo mirar a alguien. El reclutador verá tus zapatos, la manera de caminar, la postura de tu cuerpo, el cabello, el bolso, tu ropa en general para identificar si está alineada a la vestimenta de la compañía y esto lo identifica antes de saludarte.
En la entrevista también puede salir a relucir tu baja autoestima, sobre todo cuando hacen preguntas referentes al sueldo que pretendes, si en ellas respondes con: “no importa el sueldo, lo que quiero es trabajar” o “lo que sea está bien”, muestra el poco valor que le das a tu trabajo, quizás no lo sientas así, quizás pienses que esa no era la intención, porque tal vez te acostumbraste a responder de esa manera, pero, para las personas que te escuchan, la interpretación de tus palabras será totalmente distinta de lo que tú crees. Otro ejemplo que sucede durante la entrevista es cuando te realizan la pregunta de: “háblame de tus fortalezas y débiles” y que en este caso tu comiences por hablar de tus debilidades.
Recuerda que las empresas lo que buscan en un candidato es resiliencia, esa capacidad de afrontar la adversidad, buscan personas con ganas y seguridad, piénsalo a ti ¿Te gustaría trabajar con una persona pesimista u optimista?
Entonces ¿Cómo puedes aumentar tu autoestima?
Empieza por realizar una lista de tus cualidades y habilidades personales y profesionales estas te serán de gran ayuda porque facilitarán tu capacidad de responder a la tan temida pregunta de hablar sobre tus habilidades durante la entrevista y servirán para conocerte mejor.
Piensa en 5 cosas en las cuales eres el mejor y no necesariamente tienes que relacionarlas con tu empleo, pueden ser de tu vida diaria.
No está de menos decir que hagas una lista de tus debilidades personales y profesionales te ayudara a conocer aquellas cosas que necesites mejorar, actualizarte o capacitarte.
Trabaja en una actitud en la que crees en ti, porque nadie más lo hará por ti, si tú crees que no eres la persona idónea para el puesto, difícilmente lo transmitirás a los demás.
Plantéate objetivos alcanzables y medibles en tu búsqueda de empleo, analiza las tareas por las que tendrás que empezar para alcanzar las metas.
Se positivo, tu búsqueda de empleo no es una situación definitiva, porque si crees lo contrario, tus acciones te llevaran a esa situación que deseas evitar.
Tú vales lo mismo o más que cuando tenías tu empleo con las mismas cualidades del puesto, has aprendido de la situación y has salido adelante.
No olvides hacer algo que te genere ilusión, dar un paseo, leer, hacer un deporte, bailar o emprender algo propio.
Aprende a dominar tu baja autoestima, de lo contrario tendrás dificultades para dejar una impresión positiva.
por Nora Gamez | Ago 2, 2018 | Blog
Si un trabajador piensa en renunciar a su empleo actual es quizás porque ha encontrado que afuera hay mejores oportunidades, algunos de los motivos por los cuales se busca empleo son: porque quizás ya no te sientes cómodo en el puesto de trabajo, buscas mejores expectativas salariales, conseguir ese equilibrio entre la vida personal y laboral o simplemente por considerar que ya cumpliste con el tiempo necesario en la empresa y ya no ves alguna posibilidad de crecimiento dentro de tu puesto.
Sea cual sea la razón, tomar la decisión de renunciar implica tomar en cuenta la comunicación oportuna con tu empresa.
Sigue los procedimientos internos que se manejen, si no los conoces acércate con tu jefe inmediato o al departamento de Recursos Humanos para que te orienten, ya que, no existe en la ley algo que estipule que te tengas que quedar en un empleo determinado tiempo porque sea obligatorio. Pero, aunque no exista en la ley un periodo establecido que de oportunidad a la empresa de conseguir tu reemplazo, lo más prudente siempre es dar un periodo de 15 días a 30 días para dejar tu puesto y en algunos casos capacitar a la persona que pudiera cubrir tu posición, de esta manera permites programar tu salida de manera más apropiada, como buscar candidatos que pudieran cubrir tu puesto, entrevistarlos, capacitarlos y en algunas ocasiones, permitir al nuevo candidato dejar su puesto en otra empresa para incorporarse en donde te encuentras, también permites al departamento de Recursos Humanos programar los papeles necesarios para tenerlo todo listo la fecha acordada de tu salida, además de que consigues salir con mejor reputación de la empresa, al preocuparte de no dejar tirado el trabajo, es algo que las empresas toman mucho en cuenta.
Muchas veces también sucede que al notificar a la empresa acerca de tu salida tan de manera abrupta, puede que te prolonguen demasiado la entrega de tu finiquito y quedes tu como ellos con un mal sabor de boca o una mala experiencia, supongo que es algo que también deseas evitar.
Así que trata de seguir los lineamientos, si en dado caso ya encontraste un nuevo empleo antes de cumplir el plazo con tu empresa, pídeles que te den la oportunidad de esperar un poco para entregar tu puesto, ya que con tu empresa actual te has comprometido a cumplir con un cierto tiempo para entregar pendientes, la mayoría de las empresas entienden esta situación ya que es algo que en cada una de ellas sucede, además serás bien visto en la nueva empresa, porque estarás demostrando que eres una persona que da importancia a sus responsabilidades y que se compromete con el trabajo y que no busca perjudicar a la empresa en ningún sentido y que así como respondes con tus anteriores jefes serás igual de responsable con ellos.
Al final de cuentas tomar esta decisión, conlleva siempre a una satisfacción deseada, así que vale la pena procurar hacer las cosas bien desde el inicio.
por Nora Gamez | Jul 31, 2018 | Blog
Es una pregunta muy frecuente que suelen hacerme sobre todo los que están estudiando una carrera y que quizás nunca han trabajado o no han trabajado en roles acorde a su profesión.
La experiencia laboral es muy importante para las empresas, sin embargo, las empresas entienden de igual manera que muy probablemente no cuentes con una experiencia previa, los estudiantes y los que no se encuentren estudiando, deberán prepararse para conocer aquellos elementos a tomar en cuenta en sus curriculums, porque de igual manera estas compitiendo con cientos de candidatos que, aunque no lo creas, se encuentran en una situación similar a la tuya, por ende, deberás buscar las formas de elevar tus posibilidades al buscar empleo.
Imagina cuantos estudiantes se gradúan de las universidades cada año y se quedan rezagados en su búsqueda de empleo por falta de experiencia.
Será importante definir tus cualidades para poder destacar en los procesos de reclutamiento y selección, sobre todo cuando no se cuenta con la experiencia solicitada.
Expertos en Recursos Humanos afirman que lo que más se valora en un candidato que no cuenta con experiencia profesional es en su habilidad de comunicación y confianza durante el proceso de la entrevista.
Y lo que evalúan en tu curriculum todos los reclutadores es la participación activa en programas educativos que pudieran favorecer tu carrera profesional, enlista en tu cv todos los cursos tomados por iniciativa propia (sea en línea o presenciales), anota el nombre de los cursos, el año que los cursaste y la institución en la que fuiste participe, puede que tengan o no relación con tu carrera, pero estos serán un valor agregado a tu curriculum que te podrá diferenciar del resto, por otro lado, si practicas un deporte permitirás indicarles a los reclutadores que cuentas con una personalidad dinámica, también les interesara conocer las habilidades que adquiriste en tus empleos (sean temporales o no, tengan o no que ver con tu carrera profesional) ya que de esta manera les estarás transmitiendo tus ganas de trabajar, tu dinamismo, responsabilidad y profesionalismo hacia cualquier empleo.
Otro factor muy importante a tomar en cuenta al elaborar tu curriculum será la importancia de mencionar tus prácticas profesionales.
Detalla en tu cv, todas aquellas actividades que realizaste, aunque consideres irrelevantes, si tuviste logros dentro de tus funciones, será importante ponerlo también en el cv, algo que también recomiendan los Especialistas en Recursos Humanos es empezar a establecer una buena red de contactos dentro de la empresa donde realizaste tus prácticas profesionales ya sea para que puedan apoyarte en un futuro con alguna recomendación laboral, o bien, para que puedas tener la oportunidad de postularte más adelante en alguna posición con ellos. A veces llegan a tener entre sus contactos o conocidos alguna posición que pueda ir acorde a tu perfil y abrirte la posibilidad inclusive en otros lugares.
Otro punto de ayuda y apoyo cuando no cuentas con experiencia laboral es el mencionar tu servicio social, también es una buena manera de ganar experiencia.
Tanto el servicio social y las prácticas profesionales son piezas claves que te ayudaran a empezar a crear tu red de contactos en las que tendrás la oportunidad de adquirir experiencia y conocimientos que pueden ser muy útiles para las empresas en las que te encuentres postulándote, por eso deberás considerar y analizar muy bien donde realizaras estas dos actividades en el transcurso de tu carrera.
Algo que de repente toman muchos a la ligera es la presentación de su curriculum, al tener la excusa de no contar con experiencia, dejan de lado el resto de los demás detalles como:
La ortografía, es muy común que hasta las personas que cuentan con gran trayectoria profesional omitan este detalle tan importante, ya que, sin importar la carrera, la mayoría de las veces se ve como una falta de profesionalismo, reflejas la falta de interés que deseas proyectar a tu imagen, se refleja la poca importancia a los detalles y se ve reflejada la poca importancia que le das a tu búsqueda de empleo, quizás tengas una excusa para tener faltas ortográficas, pero, casi el 100% de los reclutadores se llevan esa impresión sobre un cv con faltas ortográficas y en ese mismo instante pierden el interés y suelen descartarlos, porque si tu no dedicaste tiempo a tu cv, ¿Por qué imaginas que el reclutador lo haría?.
La fotografía será otro factor a cuidar en tu cv, no importa si es una fotografía a color o en blanco y negro, aquí lo importante es que cuente con una buena presentación acorde a tu perfil académico, debe ser una fotografía legible, no debe ser demasiado pequeña la foto como si pareciera que te diera pena mostrarla, en ese caso busca otra que te agrade más poner, no coloques una foto de otra foto que tomes con tu celular de aquella ocasión en que te pidieron fotos para tu título o algún trámite escolar, en plena era tecnológica, no existen pretextos para no mejorar la calidad de tu foto, puedes pedir el apoyo de algún familiar o un amigo para que te la tomen, solo deberás tomar en cuenta, contar con una buena iluminación, de preferencia puedes tomártela en el día y que en el fondo de la foto se muestre una pared de color liso (donde no se vea tu habitación con toda tu ropa por ningún lado o que te encuentras en una fiesta). ¿Qué impresión quieres dejar a los reclutadores?, imagino que buena, entonces, tienes mucho que trabajar.
Estos serán factores muy valorados que los reclutadores tomarán en cuenta en tu cv.
Por último, no olvides elegir una posición que te permita seguir creciendo y que te permita fortalecer tu empleabilidad para la siguiente empresa que desees posicionarte.
por Nora Gamez | Jul 30, 2018 | Blog
¿Sigues buscando empleo y no encuentras buenas opciones? ¿Ni tampoco te llaman para convocarte a una entrevista de trabajo? Hay miles de personas en estos momentos que se encuentran en búsqueda de trabajo enviando su curriculum a diestra y siniestra que por un momento olvidan una cuestión que es fundamental. Conocer cuáles son los mejores meses para buscar empleo, Porque, así como todo tiene una temporalidad, también lo tiene el empleo, las empresas suelen publicar sus vacantes en determinados meses del año y la mayoría de las empresas tiene la misma tendencia.
Por esto, no todos los meses del año son igual de prometedores, por lo que será importante identificar el momento correcto para solicitar empleo y estar más cerca de conseguir nuestro propósito.
Los meses que tomaremos en cuenta son:
Enero: es quizá el mejor mes del año cuando de firmar un contrato se trata, antes de llegar a enero se realizan presupuestos anuales en las empresas, en las cuales se decide que profesionales continuaran o serán renovados sus contratos, por lo general la mayor cantidad de ofertas se reflejan en la segunda quincena del mes de enero.
Febrero también es un mes ideal para buscar trabajo, es el momento más propicio para buscar trabajo puesto que está marcado por los nuevos objetivos del año que entra para las empresas.
En el mes de Mayo y Junio son meses ideales si lo que estás buscando es un empleo temporal, ya que los reclutadores suelen buscar candidatos de medio tiempo por el acercamiento de las vacaciones de verano.
En el mes de Agosto y Septiembre, aunque en menor medida, se abren nuevas ofertas, luego de las vacaciones, las empresas renuevan su plantilla de personal y actualizan la lista de los profesionales que contrataran para el resto del año y muchos trabajadores después de las vacaciones suelen llegar con más energía para comenzar a buscar nuevos empleos, dejando así puestos y vacantes que pueden ser aprovechados por otros interesados, se estima que crece las ofertas de empleo en un 30% a 35% y llega a extenderse al mes de Octubre, por lo que deberás estas atento a las ofertas en línea
¿Qué sucede con el resto de los meses?
En el mes de Abril, Julio y Diciembre son los peores meses para buscar trabajo ya que corresponden a temporadas vacacionales y temporadas bajas para las empresas, y aunque hay una que otra oferta laboral, estas son muy escasas y las contrataciones se llevan a cabo durante los meses que hemos descrito anteriormente.
Recuerda que existen miles de personas al igual que tu buscando empleo, no te desanimes si aún no has encontrado una buena opción, ya que a veces no se da con tanta facilidad como se esperaba y muchas veces es porque no se tenía en cuenta que existen temporadas que son más idóneas que otras para buscar empleo debido a estos factores externos, la principal recomendación es estar atento a las ofertas que se publican, la búsqueda intensa y dedicada reflejara los resultados que esperas tarde que temprano, entre otras cosas mantener una actitud positiva en todo momento, en este tiempo de búsqueda sigue capacitándote, preparándote y actualiza tu curriculum de una manera que sobresalga del resto.
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