10 Errores que debes evitar en la Entrevista de Trabajo

por Nora Gamez | Jun 15, 2023 | Blog

Las entrevistas de trabajo pueden ser experiencias angustiosas, pero son oportunidades críticas para mostrar tus habilidades, experiencia y personalidad. Tu desempeño durante una entrevista puede influir significativamente en si se te ofrece un puesto o no. Dicho esto, hay errores comunes que muchos buscadores de empleo cometen durante las entrevistas, lo que puede afectar negativamente tus posibilidades de ser contratado.

Si bien algunos de estos errores pueden parecer sencillos, otros pueden ser menos evidentes. Sin embargo, la buena noticia es que al conocerlos, podrás evitarlos y tener una experiencia de entrevista más exitosa.

Entonces, profundicemos y aprendamos sobre los errores más comunes que cometen las personas durante las entrevistas y cómo puedes evitarlos.

No hacer suficiente investigación

No investigar lo suficiente antes de una entrevista es un error común que debes evitar. Antes de asistir a una entrevista, es fundamental que investigues sobre la empresa. La falta de investigación puede transmitir una falta de interés y hacer que parezcas desinformado o poco preparado. Es importante investigar la historia y las noticias o logros recientes de la empresa.

Una de las mejores formas de investigar una empresa es visitar su sitio web. Esto te dará una buena idea de lo que la empresa hace, cómo opera y cuáles son sus valores. Asegúrate de leer todas las noticias o actualizaciones publicadas en el sitio web, ya que esto te dará una idea de los desarrollos más recientes. Además, intenta encontrar información sobre los logros o premios de la empresa, ya que esto demostrará tu interés en su éxito.

Otra forma efectiva de investigar una empresa es buscar artículos y menciones sobre ella en las noticias. Busca cualquier artículo sobre desarrollos, asociaciones o proyectos recientes de la empresa. Además, busca entrevistas con ejecutivos o empleados de la empresa, ya que esto te dará una mejor idea de su cultura.

Las redes sociales también son una herramienta importante para investigar empresas. Consulta los perfiles de redes sociales de la empresa para tener una mejor idea de su tono, marca y lo que están promocionando actualmente. Además, asegúrate de revisar las reseñas de los empleados en sitios como Glassdoor, ya que esto te dará una idea de cómo es trabajar para la empresa.

En general, la investigación previa a una entrevista es crucial. No solo te hará lucir bien preparado y conocedor, sino que también te dará una ventaja al adaptar tus respuestas a los valores u objetivos específicos de la empresa. Así que tómate el tiempo para investigar la empresa y ve a la entrevista sintiéndote confiado y preparado.

Llegar tarde o desorganizado

Llegar tarde o desorganizado es una de las principales señales de alerta para los entrevistadores. Puede dejar una impresión negativa incluso antes de que comience la entrevista. Llegar tarde muestra una falta de respeto por el tiempo del entrevistador y puede hacerte parecer poco profesional. Por otro lado, ser desorganizado puede no afectar directamente la entrevista, pero puede afectar tu confianza y desempeño general.

Para evitar llegar tarde, asegúrate de planificar la ruta al lugar de la entrevista con anticipación. Esto te dará una idea del tiempo que tardas en llegar y te ayudará a planificar en consecuencia. Intenta llegar al menos 10 a 15 minutos antes para asegurarte de tener tiempo suficiente para llegar a la sala de entrevistas, usar el baño y calmar tus nervios.

Ser organizado es igual de importante. Antes de la entrevista, asegúrate de tener todos los documentos que necesitas, como tu currículum, carta de presentación y cualquier otro documento relevante. Es buena idea llevar un portafolios o carpeta para guardarlos. .

Usar ropa inapropiada

Hablemos de vestirte para el éxito. Como dice el refrán, vístete para el trabajo que quieres, no para el trabajo que tienes. Es importante que te vistas profesionalmente para una entrevista, independientemente de la industria o la cultura de la empresa. Tu ropa es un reflejo de tu respeto por el entrevistador y la importancia de la oportunidad.

En primer lugar, asegúrate de que tu ropa te quede bien y esté limpia y sin arrugas. Evita cualquier cosa demasiado reveladora o llamativa. Apégate a los colores neutros y los estilos conservadores.

Para los hombres, un traje y una corbata son generalmente apropiados. Asegúrate de que tus zapatos estén lustrados y combinen con tu cinturón y accesorios. Tu vello facial también debe estar recortado y ordenado.

Para las mujeres, una blusa o camisa abotonada combinada con una falda o pantalones es adecuada. Evita cualquier cosa demasiado apretada o reveladora. Mantén tu maquillaje y joyas discretas y en buen estado.

Si no estás seguro de qué ponerte, investiga un poco de antemano. Busca la cultura de la empresa y el código de vestimenta en línea, o comunícate con alguien de la empresa para obtener asesoramiento.

Recuerda, deseas que el entrevistador se concentre en tus calificaciones y habilidades, no en tu apariencia. Vestirte profesionalmente demuestra que te tomas la oportunidad con seriedad y que estás listo para asumir el trabajo. ¡Así que asegúrate de vestirte para impresionar!

No venderte a tí mismo

El propósito de una entrevista no es solo que el entrevistador evalúe tus calificaciones, sino también que demuestres tus habilidades y logros. No venderte durante una entrevista puede costarte la oportunidad de trabajo.

Es importante que recuerdes que tú eres tu mayor defensor. Nadie conocerá tus fortalezas, intereses y logros mejor que tú. No tengas miedo de hablar sobre tus logros o habilidades que sean relevantes para el puesto de trabajo. Asegúrate de que tus respuestas se ajusten a la descripción del trabajo y enfatiza cómo puedes contribuir a la empresa.

Un error común es dar respuestas genéricas en lugar de específicas. Por ejemplo, si un gerente de contratación te pregunta sobre tus habilidades para resolver problemas, no digas simplemente que eres «bueno para resolver problemas». Comparte un ejemplo específico de un problema que hayas resuelto en el pasado y cómo lo resolviste. Esto le mostrará al entrevistador que eres capaz de resolver problemas complejos y que tienes la experiencia necesaria para el trabajo.

Recuerda resaltar tu propuesta de valor única. Todos tenemos un conjunto de habilidades y experiencia laboral únicos, por lo que es esencial mostrar lo que te hace destacar. Destaca tus proyectos realizados, experiencia laboral y habilidades para ayudar al entrevistador a visualizarte como un miembro valioso del equipo.

Por último, no seas demasiado modesto. Aunque es esencial ser humilde, asegúrate de no socavar tus contribuciones. Comparte tus logros con orgullo y demuestra cómo has impactado positivamente a la organización.

Falta de confianza

Uno de los errores más comunes que cometes durante una entrevista es la falta de confianza en ti mismo. Es natural sentirse nervioso o ansioso durante una entrevista debido a la presión de querer causar una buena impresión. Sin embargo, si tus nervios toman el control, pueden arruinar tu entrevista.

Es importante reconocer que los entrevistadores pueden detectar fácilmente la falta de confianza. Están buscando candidatos que tengan confianza y sean capaces de manejar el trabajo, y si te muestras inseguro de ti mismo, es posible que se pregunten si eres el adecuado para el puesto.

Entonces, ¿cómo puedes generar confianza antes de una entrevista?

En primer lugar, la preparación es clave. Asegúrate de investigar a fondo la empresa y el puesto. Saber lo que representa la empresa y lo que buscan en un candidato puede ayudarte a prepararte mejor para posibles preguntas y escenarios.

Además, practica responder preguntas comunes de entrevistas con un amigo o familiar. Esto no solo te ayudará a familiarizarte más con las posibles preguntas de la entrevista, sino que también te ayudará a articular tus respuestas con más confianza.

También es importante recordar mantenerse positivo y optimista. Si vas a la entrevista con una mentalidad negativa, es probable que parezcas inseguro y desmotivado. En su lugar, intenta concentrarte en tus puntos fuertes y en las cosas que puedes aportar a la empresa.

Por último, recuerda que la confianza es un estado de ánimo. Si crees en ti mismo y en tus habilidades, los demás también lo harán. La confianza no se trata de pretender ser alguien que no eres o de ser demasiado jactancioso, se trata de sentirte cómodo contigo mismo y mostrar tus fortalezas y habilidades de una manera genuina.

Entonces, antes de tu próxima entrevista, asegúrate de tomarte el tiempo para prepararte, practicar y desarrollar tu confianza. Es probable que te sientas más cómodo y confiado durante la entrevista, lo que te dará más posibilidades de conseguir el trabajo.

Lenguaje corporal deficiente

A menudo escuchas sobre la importancia de hablar con claridad y confianza durante una entrevista, pero ¿sabías que tu lenguaje corporal es igual de crucial para causar una buena impresión? Tu lenguaje corporal puede comunicar mucho sobre ti, incluido tu nivel de confianza, interés e incluso honestidad. Por lo tanto, es esencial tener en cuenta tu lenguaje corporal durante una entrevista.

Uno de los errores más comunes que cometen los candidatos es no mantener contacto visual con el entrevistador. Esto puede indicar incomodidad y falta de confianza, que no es la impresión que quieres dar. Es esencial mantener el contacto visual a lo largo de la entrevista sin dejar de parpadear y sin mirar demasiado intensamente.

Otro aspecto crítico del lenguaje corporal es tu postura. Sentarte derecho retrata confianza, atención y respeto. Por otro lado, encorvarte o recostarte en tu silla puede hacer que parezcas perezoso o desinteresado en la entrevista.

Los gestos pueden ser una forma efectiva de fortalecer tu comunicación, pero es esencial no exagerar. Evita cruzar los brazos, ya que esto puede hacerte parecer cerrado y a la defensiva. Además, estar constantemente inquieto o jugar con objetos puede distraerte e indicar que estás nervioso o desconectado.

La duplicación es otra técnica que puede indicar interés y establecer una buena relación durante la entrevista. Se trata de imitar sutilmente los gestos y las expresiones faciales del entrevistador. Ten cuidado de no imitarlos de manera demasiado obvia y solo hazlo si te resulta natural.

Por último, ¡recuerda sonreír! Suena simple, pero una sonrisa genuina puede ayudar mucho a construir una relación positiva con tu entrevistador. También comunica interés y amabilidad, dos cualidades clave que cualquier empleador valoraría.

Puede ser difícil mantener un lenguaje corporal perfecto durante la entrevista, así que no seas demasiado duro contigo mismo. En cambio, concéntrate en ser consciente y natural, y te asegurarás de causar una impresión favorable en tu entrevistador.

No hacer preguntas

No hacer preguntas durante una entrevista puede ser un gran error y esto se debe a que hacer preguntas muestra tu interés en la empresa y también te ayuda a tener una idea de la cultura de la empresa.

Es importante que prepares algunas preguntas antes de la entrevista y recuerdes hacerlas en el momento adecuado. Puedes preguntar sobre la cultura de la empresa, los objetivos de la empresa, las expectativas del puesto y las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Asegúrate de que tus preguntas sean relevantes para el puesto al que estás siendo entrevistado, que la persona que te entrevista sea la indicada para resolver tus dudas y evita preguntar algo que se pueda encontrar fácilmente en el sitio web de la empresa.

Otra cosa importante a tener en cuenta es escuchar atentamente al entrevistador y hacer preguntas de seguimiento en función de sus respuestas. Esto demuestra que estás prestando atención y que estás interesado en lo que dice.

Cuando haces preguntas, también tienes la oportunidad de mostrar tus conocimientos y habilidades al hacer preguntas específicas de la industria. Esto impresionará al entrevistador y aumentará tus posibilidades de ser contratado.

En general, recuerda que las entrevistas son un proceso de doble vía. No solo te están evaluando como un posible empleado, sino que también debes evaluar si la empresa es adecuada para ti. Por lo tanto, prepárate con preguntas de antemano, hazlas en el momento adecuado y participa activamente durante la entrevista.

Compartir demasiado o compartir poco

Cuando se trata de #entrevistas , es importante que encuentres el equilibrio correcto entre compartir demasiado y compartir poco. Es comprensible que desees transmitir tus fortalezas y agradar al entrevistador, pero compartir demasiada información puede dar una impresión equivocada, mientras que no compartir lo suficiente puede hacerte parecer desinteresado.

Si bien ser abierto y honesto puede generar confianza, revelar demasiada información personal o irrelevante puede levantar señales de alerta y hacer que el entrevistador se sienta incómodo. Recuerda que una entrevista de trabajo no es una sesión de terapia, y es poco probable que sacar a relucir asuntos o problemas personales impresione al entrevistador. Además, compartir en exceso puede hacer que parezcas poco profesional y carente de discreción.

Por otro lado, compartir poco puede dar la impresión de que no te estás esforzando lo suficiente o que no has investigado lo necesario. Cuando te hagan preguntas sobre tus habilidades o experiencia, es importante proporcionar ejemplos y detalles concretos. Simplemente afirmar que posees ciertas habilidades sin explicar cómo las adquiriste o cómo las aplicaste en el pasado puede hacer que tus respuestas parezcan genéricas y poco convincentes.

Encontrar el equilibrio adecuado entre compartir demasiado y compartir poco requiere preparación y práctica. Antes de la entrevista, piensa en los puntos clave que deseas transmitir sobre tus habilidades y experiencia. Concéntrate en proporcionar ejemplos y logros específicos que demuestren tus habilidades. También recuerda mantener tus respuestas relevantes para el trabajo y la empresa.

Durante la entrevista, es importante escuchar atentamente las preguntas del entrevistador y responder de manera reflexiva y concisa. Si sientes que estás compartiendo demasiado, tómate un momento para hacer una pausa y evaluar la situación. Por otro lado, si sientes que no estás proporcionando suficientes detalles, no dudes en preguntarle al entrevistador si necesita más clarificaciones.

No hacer un seguimiento

Hiciste todo lo posible para impresionar al gerente de contratación durante la entrevista, pero ¿qué sucede ahora? Es esencial hacer un seguimiento con ellos para dejar una impresión duradera y demostrar que estás realmente interesado en la empresa y el puesto.

Muchos candidatos cometen el error de no hacer un seguimiento después de la entrevista, En esta sección, te mencionaré la importancia de hacer un seguimiento después de una entrevista y te daré unos consejos para un seguimiento efectivo.

El seguimiento muestra tu dedicación a la oportunidad de trabajo y tu interés en la empresa. También brinda la oportunidad de fortalecer tu relación con el gerente de contratación y distinguirte de otros solicitantes que no se molestaron en hacer un seguimiento. El seguimiento es una excelente manera de mostrar tu profesionalismo, ética de trabajo y habilidades de comunicación.

Sugerencias para un seguimiento efectivo:

📌 Envía una nota de agradecimiento:

Una nota de agradecimiento es una forma ideal de agradecer al gerente de contratación por su tiempo y mostrar tu aprecio. Lo mejor es enviar la nota dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Mantén el mensaje corto, dulce y profesional. Menciona algunos puntos memorables de la entrevista para demostrar que estabas escuchando.

📌 Personaliza tu mensaje:

Es esencial personalizar tu mensaje según el trabajo y la empresa. Aborda los puntos específicos discutidos durante la entrevista y cómo tus habilidades y calificaciones se alinean con sus necesidades. Esto demostrará que has investigado y estás realmente interesado en la empresa.

📌 Mantente profesional:

Es esencial mantenerse profesional durante todo el proceso de seguimiento. Evita ser demasiado insistente o entusiasta en tu comunicación, ya que esto podría perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo. Mantén tu correspondencia cortés y respetuosa, tal como lo hiciste durante la entrevista.

📌 Sé paciente:

Después de enviar tu nota de agradecimiento y el mensaje de seguimiento, dale tiempo a la empresa para que responda. Si no recibes respuesta dentro de una semana, puedes enviar un correo electrónico de recordatorio cortés. Sin embargo, no sigas haciendo un seguimiento con demasiada frecuencia, ya que esto puede resultar abrumador o molesto para el gerente de contratación.

Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes y, a menudo, te hacen cometer errores comunes que pueden dificultar tus posibilidades de obtener el trabajo. Sin embargo, con la preparación y la mentalidad adecuadas, puedes evitar fácilmente estos errores.

Cómo descubrir las empresas que no valen la pena en tu búsqueda de empleo

por Nora Gamez | Jun 10, 2023 | Blog

Cuando se trata de buscar trabajo y buscar una empresa para trabajar, a menudo te enfocas en los beneficios y las ventajas que vienen con el empleo, así como en el salario y las responsabilidades laborales. Sin embargo, es igualmente importante que prestes atención a las señales de advertencia de una empresa a la que no vale la pena unirte. Aventurarte en un ambiente de trabajo tóxico o en un trabajo que no ofrece oportunidades de crecimiento puede ser perjudicial para tu salud física y mental, así como para el desarrollo de tu carrera en general.

En este artículo te ayudaré a reconocer los signos de una empresa que puede no ser adecuada para ti.

Al saber qué buscar en una empresa, podrás evitar una experiencia negativa y tomar una decisión informada sobre si debes buscar oportunidades de trabajo con ellos o no. Es hora de poner más énfasis en elegir la empresa adecuada para trabajar en lugar de conformarte con cualquier trabajo que parezca atractivo. ¡Así que empecemos!

No hay oportunidades claras de crecimiento profesional 

Cuando estás buscando la empresa adecuada para trabajar, uno de los aspectos más importantes a considerar es el potencial de crecimiento profesional. Es natural que desees avanzar en tu carrera y enfrentar nuevos desafíos y responsabilidades. Sin embargo, si la empresa que estás considerando no te ofrece oportunidades claras de crecimiento profesional, puede resultar difícil alcanzar tus objetivos y desarrollarte como profesional.

Existen diversas formas de detectar la falta de oportunidades claras de crecimiento profesional. Por ejemplo, si preguntas acerca del crecimiento profesional durante la entrevista y el entrevistador no puede brindarte una respuesta clara y específica, también podría ser un indicio preocupante.

Otro modo de identificar una empresa que no ofrece oportunidades de crecimiento profesional es observar a los empleados actuales. Si la mayoría de las personas en la empresa han ocupado el mismo puesto durante varios años, podría ser una señal de que las oportunidades de ascenso son limitadas. También puedes recopilar información sobre la estructura y jerarquía de la empresa para tener una idea de cómo funcionan las promociones y el desarrollo profesional en esa organización.

Es fundamental recordar que la falta de oportunidades claras de crecimiento profesional puede tener un impacto significativo en tu desarrollo profesional. Sin oportunidades para adquirir nuevas habilidades, asumir nuevos desafíos y avanzar en tu carrera, puedes sentirte estancado o sin progreso, lo cual puede ser desmotivador a largo plazo.

Por lo tanto, antes de aceptar una oferta de trabajo, asegúrate de hacer preguntas sobre las oportunidades de crecimiento profesional y aclarar las expectativas de progreso. Si no te sientes cómodo haciéndolo durante la entrevista, también puedes comunicarte con empleados actuales para obtener más información sobre la postura de la empresa respecto al desarrollo profesional.

Cultura empresarial deficiente 

Una de las peores situaciones que puedes experimentar como empleado es estar atrapado en un ambiente de trabajo tóxico. La cultura de una empresa tiene un impacto significativo en tu moral, satisfacción laboral y productividad en general. Una cultura empresarial deficiente puede desmotivarte.

Entonces, ¿cómo puedes identificar si una empresa tiene una cultura negativa? Hay varias señales de advertencia a las que debes prestar atención. En primer lugar, observa cómo los supervisores y tus colegas tratan a los empleados. ¿Todos son respetuosos, profesionales y se apoyan mutuamente? ¿O hay casos de intimidación, chismes y comportamientos inapropiados?

Otra señal de advertencia es el estilo de liderazgo de la empresa. ¿Los gerentes son exigentes, microgestionan sin brindar el apoyo necesario y no están abiertos a recibir retroalimentación? ¿O son accesibles, empáticos y realmente se interesan por el crecimiento y desarrollo de los empleados?

También es fundamental considerar los valores y la misión de la empresa. ¿Se alinean con los tuyos? ¿La empresa está comprometida de verdad con la diversidad, la inclusión y el trato justo hacia sus empleados? ¿O parece que solo se preocupan por los resultados y las ganancias a expensas de su personal?

Una forma de tener una idea sobre la cultura de una empresa es leer las reseñas en línea que hacen los empleados. Estas reseñas pueden proporcionarte información valiosa sobre cómo es trabajar en esa organización. Ten cuidado con las empresas que reciben múltiples críticas negativas, especialmente si los problemas mencionados no se resuelven.

Una mala cultura empresarial puede conducir a una competencia poco saludable, falta de transparencia y un ambiente de trabajo desagradable. Es importante investigar e identificar estas señales de advertencia antes de aceptar una oferta de trabajo. Trabajar en un entorno positivo y de apoyo es clave para tu satisfacción laboral y bienestar general.

Inestabilidad financiera

La inestabilidad financiera es una de las señales de advertencia más importantes cuando evalúas si vale la pena unirte a una empresa. Si una organización enfrenta dificultades económicas, es evidente que no podrá invertir en sus empleados ni en su crecimiento. Además, existe el riesgo de que la empresa quiebre y todos los contratos de trabajo se vean afectados. Por lo tanto, antes de unirte a una empresa, es fundamental investigar su estabilidad financiera y su situación económica en general.

Existen algunas señales de alerta de inestabilidad financiera que debes tener en cuenta. Por ejemplo, un alto número de despidos, un crecimiento estancado de la empresa, una deuda excesiva o retrasos en los pagos de salarios. Además, si una empresa no es transparente acerca de su situación financiera, eso podría indicar que oculta algo.

Antes de aceptar una oferta de trabajo, es esencial hacer preguntas a los posibles empleadores sobre su situación financiera y su estrategia comercial en general. Ten en cuenta que esta no es una pregunta que la mayoría de los candidatos plantea, pero es crucial para asegurarte de que tu posible empleador pueda brindarte estabilidad laboral.

Si crees que la empresa que te interesa tiene problemas de estabilidad financiera, es necesario investigar lo más posible antes de tomar una decisión definitiva. Busca noticias sobre la empresa, revisa los informes anuales si están disponibles y consulta a su competencia para ver cómo les está yendo. Estos aspectos te brindarán una imagen general de su desempeño en el mercado.

También es recomendable revisar el historial de la empresa con sus empleados para ver si hay un patrón de despidos. Si la empresa suele reducir el número de empleados cada ciertos años a pesar de tener una buena reputación, no es una buena señal.

Por supuesto, la inestabilidad financiera no siempre significa el fin para una empresa. Algunas grandes empresas que han atravesado momentos difíciles han logrado recuperarse. Sin embargo, es crucial evaluar los riesgos financieros y determinar la probabilidad de éxito de la empresa en el futuro.

Reseñas negativas de los empleados en línea 

Hoy en día, siempre es una buena idea investigar un poco sobre posibles empleadores antes de comprometerte. Afortunadamente, Internet facilita averiguar qué piensan los empleados actuales y pasados sobre una empresa. Los sitios web de reseñas de empleados, como Glassdoor e Indeed, son excelentes recursos que pueden proporcionar una gran cantidad de información más allá de lo que una empresa podría revelar durante una entrevista.

Las revisiones de los empleados pueden ofrecerte una perspectiva interna sobre la cultura de la empresa, el estilo de gestión y la experiencia general de los empleados. Busca patrones en las revisiones, como quejas comunes sobre largas horas de trabajo, falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal o altas tasas de rotación. Por el contrario, presta atención a los aspectos positivos mencionados en las revisiones, como oportunidades de crecimiento, un entorno de equipo de apoyo o un buen paquete de beneficios.

Sin embargo, es importante tomar estas revisiones con cautela, ya que es posible que no siempre sean completamente precisas o representativas de la empresa en su conjunto. Ten en cuenta que es más probable que las personas dejen una reseña cuando tienen una experiencia negativa, así que toma el sentimiento general con una perspectiva equilibrada.

Si encuentras críticas abrumadoramente negativas, puede ser una señal de alerta y vale la pena considerar si vale la pena unirse a la empresa. Por otro lado, si la mayoría de las críticas son positivas, es una buena señal de que la empresa cuida a sus empleados. En última instancia, tómate el tiempo para investigar y leer reseñas antes de comprometerte con una empresa; puede ahorrarte muchos problemas en el futuro.

Alta tasa de rotación 

Nunca es una buena señal cuando una empresa tiene una alta tasa de rotación. Esto puede indicar que la empresa puede no tratar bien a sus empleados. Si bien las tasas de rotación pueden variar para diferentes industrias, siempre vale la pena investigar por qué una empresa tiene una alta rotación.

Hay señales de advertencia que pueden sugerir una alta tasa de rotación. Por ejemplo, si notas que muchos empleados se van después de un corto tiempo en la empresa, esto podría indicar un problema. Busca patrones en los roles de las personas que se van; ¿están todos en el mismo departamento, por ejemplo? Si notas que hay muchas ofertas de trabajo para un rol en particular, o que siempre hay nuevas personas que se están capacitando para un puesto determinado, esto también puede indicar una alta tasa de rotación.

Una alta tasa de rotación también puede sugerir que una empresa no está invirtiendo lo suficiente en sus empleados. Esto puede conducir a una falta de oportunidades de capacitación y desarrollo, lo que puede dificultar que las personas crezcan en sus roles. Sin la oportunidad de desarrollar sus habilidades, los empleados pueden aburrirse o frustrarse y buscar oportunidades en otros lugares.

Otra razón de una alta tasa de rotación es la mala gestión. Si los empleados sienten que no están siendo escuchados o valorados, es más probable que se vayan. Este puede ser un problema difícil de detectar, ya que puede no ser obvio de inmediato. Sin embargo, si notas que los gerentes cambian con frecuencia o que hay muchos conflictos dentro del equipo, esto podría ser una señal de que hay problemas con la gerencia.

Personal con exceso de trabajo y horas extra no pagadas 

Mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida es esencial para tu bienestar mental y físico. Desafortunadamente, algunas empresas pueden presionarte demasiado, dejándote exhausto, estresado y con exceso de trabajo. Si bien las horas extra ocasionales pueden ser necesarias para cumplir con una fecha límite, la falta de personal o el exceso de trabajo constante pueden ser una señal de un problema más importante dentro de la empresa.

Estas son algunas señales de advertencia que debes tener en cuenta si sospechas que una empresa puede sobrecargarte:

📌 Mencionan con frecuencia largas horas de trabajo o horas extras no pagadas.

📌 Esperan que trabajes regularmente fuera de tu horario laboral regular.

📌 La carga de trabajo es consistentemente alta, con poco o ningún respiro u oportunidad de ponerse al día.

Es esencial que comuniques tus inquietudes. Habla sobre la expectativa de horas extras o una carga de trabajo poco realista, y deja en claro que está afectando tu desempeño laboral y tu salud mental. Un buen empleador escuchará tus inquietudes y trabajará contigo para encontrar una solución.

Antes de aceptar cualquier oferta de trabajo, asegúrate de preguntar sobre el horario habitual de la empresa, la política de horas extras y la cultura de equilibrio entre la vida laboral y personal. Recuerda, si bien un buen salario y un paquete de beneficios pueden ser atractivos, si la cultura de la empresa es tóxica y sobrecarga a su personal, es posible que no valga la pena a largo plazo.

Después de hacer toda tu investigación, confía en tu instinto. Si algo no se siente bien o tienes dudas sobre la empresa, es posible que sea mejor seguir buscando otras opciones.

Errores que cometen en su CV los aspirantes a puestos gerenciales

por Nora Gamez | Jun 8, 2023 | Blog

Conseguir un trabajo como gerente no es tarea fácil, y crear un currículum efectivo es uno de los pasos más importantes para asegurar ese codiciado puesto. Tu CV es tu primera impresión para los posibles empleadores, y puede hacer o deshacer tus posibilidades de conseguir una entrevista. Como aspirante a gerente, tu CV debe resaltar tus fortalezas, experiencia y logros. Desafortunadamente, muchas personas cometen errores comunes que les impiden destacarse en una pila de solicitantes.

En este artículo, te diré los errores comunes en un CV y te brindaré consejos sobre cómo evitarlos. Cubriremos todo, desde centrarte en la experiencia irrelevante hasta incluir información innecesaria. Al final de este artículo, comprenderás mejor cómo elaborar un currículum ganador que destaque tus fortalezas y experiencias de la mejor manera posible.

Es importante evitar errores en el CV porque los gerentes deben ser detallistas y muy organizados. Si no puedes elaborar un currículum conciso y bien formateado, ¿por qué un empleador potencial debería confiarte la gestión de su organización? Tu CV es un reflejo de tus habilidades, experiencia y atención al detalle. Es crucial que hagas de tu CV la mejor representación de ti mismo para maximizar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.

Entonces, comencemos a comprender cómo elaborar un CV sólido examinando primero algunos errores comunes que se deben evitar.

Centrarse en la experiencia irrelevante

Al escribir tu CV, es importante tener en cuenta el trabajo que estás solicitando y adaptar tu experiencia para que coincida. Sin embargo, muchos aspirantes a gerentes cometen el error de incluir experiencia irrelevante en sus CV. En realidad, esto puede perjudicar tus posibilidades de ser contratado, ya que ocupa un espacio valioso que podría usarse para resaltar habilidades y logros más pertinentes.

Entonces, ¿qué cuenta como experiencia irrelevante? Bueno, depende del trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto administrativo en un establecimiento minorista, tu experiencia trabajando como barista en una cafetería probablemente no sea de mucha ayuda. Del mismo modo, si estás solicitando un puesto de gestión en un entorno de atención médica, enumerar tu experiencia como auxiliar o becario administrativo no será particularmente relevante.

Por supuesto, hay algunas habilidades transferibles que se pueden obtener de cualquier trabajo, como habilidades de servicio al cliente o trabajo en equipo. Sin embargo, si vas a incluir experiencia irrelevante en tu CV, asegúrate de poder relacionarla con el trabajo que estás solicitando de alguna manera. Por ejemplo, podrías explicar cómo tu experiencia como barista te enseñó cómo administrar un gran volumen de pedidos de clientes, que es una habilidad que podría ser útil en cualquier rol de atención al cliente.

Un error común en la trayectoria laboral es repetir exactamente las mismas funciones para cada puesto que has tenido a lo largo de tu carrera. Si bien es comprensible que bajo el mismo cargo se realicen funciones similares, es importante variar la redacción, mencionar aquellas funciones no mencionadas y resaltar logros medibles. Esto evitará que el reclutador deje de leer tu documento y captará su atención de manera más efectiva.

En general, es mejor pecar por el lado de incluir menos información en tu CV en lugar de tratar de incluir todos los trabajos que hayas tenido. Concéntrate en las experiencias que son más relevantes para el puesto que estás solicitando y asegúrate de que esas experiencias se presenten de una manera que muestre tus habilidades y logros. 

Habilidades esperadas para el puesto

Es importante colocar habilidades relevantes para el puesto al que aspiras en tu CV porque ayuda a destacar tu idoneidad y capacidad para desempeñar ese rol específico. Al resaltar las habilidades que son directamente aplicables al puesto gerencial, demuestras a los empleadores tu capacidad para liderar, gestionar equipos y enfrentar los desafíos asociados con el rol.

por ejemplo en lugar de colocar en tu cv «Trabajo en equipo» puedes colocar «Dirección de equipos multidisciplinares o multiculturales» si te encuentras en empresas transnacionales o en lugar de colocar solo «Planeación» puedes adaptarlo por «Planeación y gestión presupuestaría» estas habilidades se conocen como «habilidades blandas».

Además de las habilidades blandas mencionadas anteriormente, también es importante incluir «habilidades duras» en tu CV para puestos gerenciales. Las habilidades duras se refieren a conocimientos técnicos y específicos que has adquirido a lo largo de tu carrera y que son relevantes para el puesto al que aspiras. Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades duras que podrías considerar incluir:

Habilidades en análisis de datos, conocimientos de software o sistemas específicos, fluidez en idiomas, conocimientos contables,conocimientos de regulaciones, normativas, gestión de proyectos, asignación de recursos, gestión de riesgos, habilidades financieras, presupuestación, análisis financiero, gestión de costos o evaluación de inversiones, estrategias de marketing, investigación de mercado, desarrollo de productos, gestión de cuentas o negociación.

Es importante respaldar estas habilidades mencionando ejemplos concretos de cómo las has aplicado en tu experiencia laboral previa.

Formato y diseño deficientes 

La apariencia de tu CV es tan importante como el contenido. La presentación de tu CV tiene un impacto significativo en la percepción que el entrevistador tiene de ti. Un CV mal formateado y diseñado puede distraer al reclutador de absorber los puntos esenciales de tu CV, incluso si tienes experiencia y calificaciones relevantes para el puesto.

Por lo que debes considerar lo siguiente:

👀 Utiliza viñetas para enumerar tus logros, experiencias y habilidades. Las viñetas hacen que sea fácil para el lector hojear el CV.

👀 Emplea encabezados claros para diferenciar las secciones de tu CV.

👀 Mantén el diseño consistente en todo el documento.

👀 Utiliza negrita, cursiva y subrayado estratégicamente. Este método ayuda a resaltar la información esencial que deseas comunicar al entrevistador.

Considera el espacio entre las secciones; debe ser consistente. Demasiados espacios en blanco pueden hacer que tu CV parezca que carece de sustancia, mientras que muy pocos espacios en blanco pueden hacer que todo se amontone, lo que dificulta que el reclutador lo entienda.

Tómate tu tiempo para pensar en el diseño y el formato, teniendo en cuenta la importancia de hacer que el CV sea legible y visualmente atractivo. Recuerda, el reclutador pasará solo entre 10 y 15 segundos mirando tu CV, así que asegúrate de que sea llamativo y fácil de seguir.

Falta de logros específicos

No enumerar logros específicos en tu CV puede hacer que parezca que realmente no hiciste nada que valiera la pena en tus funciones anteriores, lo cual definitivamente no es la impresión que deseas dar a los posibles empleadores.

Entonces, ¿por qué es importante enumerar tus logros en tu CV? Bueno, los seleccionadores o reclutadores quieren saber qué has logrado en tus roles anteriores. Quieren ver cómo has contribuido al éxito de tus empresas y organizaciones anteriores. Los logros específicos en tu CV pueden ayudar a demostrar tu valor como posible empleado y hacer que te destaques de otros solicitantes.

Entonces, ¿cómo puedes resaltar tus logros en tu CV? Primero, comienza por pensar en tus logros más significativos en tus funciones anteriores. ¿Qué has hecho que ha tenido un impacto positivo en tus empleadores? ¿Has aumentado las ventas o los ingresos? ¿Implementaste un nuevo proceso que mejoró la eficiencia? ¿Gestionaste un proyecto de alto perfil hasta su finalización? Todos estos son grandes logros para incluir en tu CV.

Asegúrate de cuantificar tus logros siempre que sea posible. En lugar de simplemente decir que «aumentaste las ventas», proporciona números o porcentajes específicos para demostrar el alcance de tu impacto. Por ejemplo, podrías decir «Aumento de las ventas en un 25 % en el primer trimestre de la implementación de una nueva estrategia de marketing».

También es importante usar verbos de acción fuerte al enumerar tus logros. Verbos como «logré», «creé», «mejoré» e «implementé» pueden ayudar a que tus logros se destaquen y demuestren tu actitud proactiva.

Tómate un tiempo para pensar en tus logros pasados y asegúrate de resaltarlos en tu CV.

No expresar ideas claras

Puede resultar bastante desalentador para un reclutador o gerente de contratación. La inconsistencia en el uso del idioma implica una falta de atención a los detalles, lo que en última instancia puede perjudicar tus posibilidades de obtener el trabajo.

La consistencia es clave cuando se trata del uso del idioma en tu CV. Esto se aplica a todo, desde los tiempos verbales que utilizas hasta el tono de tu escritura. Por ejemplo, si empiezas a escribir en tiempo pasado, debes mantener el tiempo pasado en todo tu CV. Cualquier desviación de esto puede hacer que tu CV parezca poco profesional.

Además, tu uso del idioma debe ser consistente en términos de tono y estilo. Si comienzas con un tono formal, no cambies a un tono más informal a mitad de camino.

La mejor manera de garantizar la coherencia en tu CV es revisarlo varias veces. Tómate el tiempo para revisar cuidadosamente cada frase y párrafo, y asegúrate de que tu uso del idioma sea consistente en todo momento. También puedes pedirle a un amigo o familiar de confianza que lea tu CV y te dé comentarios.

Otro consejo es usar verbos de acción fuertes para describir tus experiencias y logros. Esto no solo ayuda a mantener la consistencia de tu lenguaje, sino que también agrega impacto a tu CV.

Un objetivo profesional de poco impacto

Cometer el error de utilizar un objetivo profesional trillado en tu CV puede restarle originalidad y valor a tu solicitud de empleo. Los objetivos profesionales genéricos suelen carecer de especificidad y no se adaptan de manera adecuada al trabajo al que estás aplicando. Esto transmite la impresión de que no has invertido suficiente tiempo y esfuerzo en personalizar tu CV para esa posición en particular.

Además, los objetivos profesionales trillados tienden a ser clichés que se repiten una y otra vez. Frases como «buscar un puesto desafiante que me permita crecer profesionalmente» o «contribuir al éxito de una empresa líder» son demasiado amplias y no aportan información relevante sobre tus habilidades, experiencia o metas específicas.

En lugar de utilizar un objetivo profesional trillado, es mucho más efectivo enfocarte en resaltar experiencia relevante, tus años de experiencia, áreas de crecimiento en este apartado. Los reclutadores y empleadores están más interesados en conocer cómo puedes agregar valor a su organización y cómo tus habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.

Palabras clave

Si bien es importante utilizar palabras clave que sean relevantes para el trabajo al que te postulas, el abuso de las palabras de moda puede ser perjudicial para tu solicitud. Puede darte un aspecto poco original y poco auténtico.

Para utilizar las palabras clave de manera efectiva, revisa la descripción del trabajo y resalta las habilidades y experiencias específicas que el empleador busca. Luego, asegúrate de resaltar esas áreas específicas en tu CV, pero de una manera personalizada y natural.

Si no estás seguro de qué palabras clave utilizar, puedes buscar descripciones de trabajos similares y identificar palabras o frases que se repitan con frecuencia

Datos irrelevantes

¿Qué se considera información irrelevante? Bueno, hay algunas cosas. En primer lugar, evita incluir información personal como tu estado civil, edad u otros detalles que no tengan ningún impacto en tus capacidades profesionales. Además, evita listas demasiado largas de pasatiempos o intereses. Mencionar algunos pasatiempos puede darle un toque personal a tu CV, pero incluir demasiados puede parecer irrelevante y poco profesional este tipo de apartados se sugieren más que nada para estudiantes en busca de trabajo o recien egresados.

Por último, ten cuidado al enumerar referencias. En la actualidad, no es necesario incluir referencias en tu CV. Si un reclutador desea contactar a tus referencias, lo hará por separado.

Cursos Antiguos

La inclusión de todos los cursos puede hacer que tu CV sea demasiado largo y dificultar la identificación de la información más relevante. Es importante mantener tu CV conciso y enfocado en los aspectos más importantes de tu formación y experiencia.

Además, no todos los cursos son relevantes para el trabajo al que estás aplicando. Al incluir cursos que no están directamente relacionados con el puesto o la industria, puedes diluir la información importante y distraer al reclutador. Es preferible seleccionar aquellos cursos que están directamente relacionados con las habilidades o conocimientos necesarios para el trabajo que deseas obtener.

Por último

En conclusión, crear un currículum sólido y convincente es importante al buscar cualquier trabajo, especialmente para aquellos que aspiran a puestos gerenciales. Evita esos errores comunes que podrían costarte el trabajo que has estado buscando durante meses o incluso años. Tu CV debe reflejar tu experiencia y logros profesionales, y demostrar tus fortalezas y calificaciones de manera única y efectiva.

Cómo prepararte para las entrevistas de trabajo virtuales

por Nora Gamez | Jun 7, 2023 | Blog

En el mundo de las entrevistas de trabajo, has presenciado un cambio drástico en los últimos tiempos con la llegada de las entrevistas de trabajo virtuales.

Dado que cada vez más empresas están adoptando esta tendencia, es vital que te prepares adecuadamente para estas entrevistas virtuales. No puedes exagerar la importancia de esta preparación, ya que la forma en que te presentas en estas entrevistas puede tener un impacto significativo en la posibilidad de obtener el trabajo. Por eso, es fundamental que te asegures de tener todo en su sitio para causar una buena impresión. En este artículo, te proporcionaremos algunos consejos y estrategias para prepararte para estas entrevistas virtuales. Esto incluye la preparación de tu entorno, elegir la vestimenta adecuada, revisar cuidadosamente la descripción del trabajo y practicar las preguntas típicas de la entrevista. Además, destacaré la importancia de mantener un contacto visual y hacer un seguimiento con el empleador potencial después de la entrevista. Con estos consejos y estrategias, podrás participar en estas entrevistas de trabajo virtuales con confianza y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños.

Empecemos

Las entrevistas de trabajo virtuales son cada vez más populares en el proceso de contratación actual. Con el auge del trabajo remoto, las empresas están utilizando entrevistas virtuales como una forma de conectarse con candidatos potenciales sin necesidad de reuniones en persona.

La preparación para las entrevistas de trabajo virtuales es tan importante como para las entrevistas en persona, si no más. En las entrevistas tradicionales, normalmente puedes confiar en tu lenguaje corporal y presencia física para causar una buena impresión. Sin embargo, en las entrevistas virtuales, eres responsable de transmitir tu personalidad, habilidades y experiencia a través de una pantalla.

Prepara tu entorno

Uno de los mayores desafíos que enfrentas en las entrevistas de trabajo virtuales es garantizar que tu entorno sea tranquilo y libre de distracciones. A diferencia de las entrevistas presenciales, las virtuales pueden verse fácilmente interrumpidas por ruidos de fondo, interrupciones o problemas técnicos. Es crucial que prepares tu entorno con anticipación para lograr una experiencia profesional y fluida tanto para ti como para el entrevistador.

Comienza por encontrar un lugar tranquilo donde puedas realizar tu entrevista de trabajo virtual. Idealmente, busca una habitación cerrada o un espacio donde puedas cerrar la puerta y minimizar las interrupciones. Evita realizar entrevistas en lugares públicos como cafeterías, parques o cualquier lugar con mucho ruido ambiental.

El siguiente paso es verificar tu conexión a Internet. Asegúrate de contar con una conexión confiable y, si es posible, considera actualizar tu plan de Internet para asegurar una conexión estable. También puedes hacer una prueba rápida de velocidad de Internet para confirmar que tu conexión pueda manejar una entrevista de trabajo virtual.

Asegúrate de que la cámara y el micrófono funcionen correctamente, y prueba la configuración de la plataforma que utilizarás para garantizar una calidad de audio y video óptima. Te recomendamos hacer esto uno o dos días antes de la entrevista real, para tener suficiente tiempo tanto tú como el entrevistador en caso de surgir algún problema técnico.

Después de realizar las pruebas de tecnología y equipo, también es fundamental elegir un fondo profesional y adecuado. Evita fondos desordenados o abarrotados, y procura tener una iluminación adecuada para mejorar la calidad del video. Puedes utilizar un fondo simple como una pared lisa para evitar distracciones.

Recuerda, las primeras impresiones son importantes, así que asegúrate de establecer el tono adecuado y crear una imagen positiva al preparar tu entorno de manera adecuada.

Utiliza la prendas adecuadas

Si bien en las entrevistas de trabajo virtuales no es necesario que uses un traje completo, es importante que te vistas de manera profesional. La forma en que te presentas puede dejar una impresión duradera en el entrevistador.

Al decidir qué ponerte, ten en cuenta la cultura de la empresa y el puesto de trabajo. Aunque la compañía tenga un código de vestimenta relajado, es mejor ser cauteloso y vestirse un poco más elegante. Nunca querrás dar la impresión de ser demasiado informal o poco profesional.

Además, presta atención a tu apariencia personal. Asegúrate de tener el cabello bien arreglado, usar un maquillaje (si corresponde) apropiado y evitar joyas llamativas que puedan distraer. El objetivo es lucir pulido y ordenado, sin convertirte en una distracción de tus cualificaciones y experiencia.

Recuerda, la forma en que te presentas dice mucho sobre tu ética de trabajo y atención a los detalles. Así que tómate el tiempo adicional para preparar tu apariencia, tal como lo harías si te encontraras con el entrevistador en persona.

Revisa la descripción del trabajo 

Antes de cualquier entrevista de trabajo, es importante que revises a fondo la descripción del trabajo. Tómate el tiempo para comprender en qué consiste el puesto, qué habilidades se requieren y qué expectativas puede tener el empleador. Repasa la lista de tareas varias veces hasta tener una comprensión clara de los requisitos del trabajo.

Utiliza la descripción del trabajo como una guía para anticipar posibles preguntas que pueda hacer el entrevistador. Esto te ayudará a preparar respuestas y ofrecer ejemplos relevantes de tus experiencias laborales anteriores. Al revisar la descripción del trabajo, también puedes adaptar tus respuestas para resaltar habilidades o calificaciones específicas que se alineen con las necesidades del empleador.

Además de la descripción del trabajo, investiga sobre la empresa y la industria en la que opera. Esta investigación te dará una mejor comprensión de los valores, la misión y la cultura de la empresa. Es esencial alinear tus objetivos y valores con los de la empresa con la que te entrevistas.

Al realizar esta investigación y revisar la descripción del trabajo, estarás mejor preparado para responder preguntas durante la entrevista y demostrar tu interés en el puesto. Esta preparación también muestra al entrevistador que estás interesado en el puesto y que te has tomado el tiempo para comprender los requisitos del trabajo y la cultura de la empresa.

Al hacerlo, estarás mejor equipado para responder preguntas con confianza y ofrecer ejemplos de tus habilidades y experiencias que se alineen con las necesidades del empleador. Dedica tiempo a prepararte.

Prepara las respuestas a las preguntas típicas de la entrevista

Al responder a las preguntas de la entrevista, asegúrate de proporcionar respuestas claras y concisas que muestren tus fortalezas y logros. Utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas. Esto te ayudará a ofrecer ejemplos específicos que demuestren cómo has manejado ciertas situaciones en el pasado.

Recuerda que las entrevistas de trabajo virtuales siguen siendo interacciones profesionales. Por lo tanto, aunque quieras ser amable, también debes ser profesional en tus respuestas. Habla con confianza y claridad, evitando divagar o salirte del tema.

Se consciente de su lenguaje corporal 

Tu lenguaje corporal juega un papel fundamental en las entrevistas de trabajo virtuales. Puedes transmitir confianza, compromiso e interés en el trabajo. Por eso es esencial practicar cómo te presentas ante la cámara.

Una de las mejores formas de practicar el lenguaje corporal es realizar una sesión de entrevista simulada con un amigo o familiar. Asegúrate de que tu entrevistador simulado te brinde comentarios sobre cómo te ves ante la cámara. Por ejemplo, ¿estás sentado derecho o estás encorvado? ¿Estás manteniendo contacto visual constante con la cámara o estás mirando alrededor de la habitación?

Además, ten en cuenta tus expresiones faciales. Recuerda, el entrevistador puede verte frente a la cámara, así que trata de mantener una expresión neutral. Evita fruncir el ceño, entrecerrar los ojos o parecer enojado. Tus expresiones faciales pueden revelar más de lo que piensas, así que sé consciente de ellas.

Otro aspecto crítico de tu lenguaje corporal son los gestos con las manos. Evita los movimientos excesivos de las manos, ya que pueden distraer y desviar la atención de tus respuestas. Practica usando tus manos para enfatizar tus puntos, pero de una manera sutil y profesional.

Llega a tiempo a la entrevista virtual 

Uno de los principales beneficios de las entrevistas de trabajo virtuales es que puedes realizarlas desde cualquier lugar. Sin embargo, la desventaja de esto es que las entrevistas se pueden programar en diferentes zonas horarias. Por lo tanto, es importante verificar cuidadosamente el momento de la entrevista y asegurarte de estar disponible en el momento correcto.

Considera la zona horaria en la que se encuentra el trabajo que estás solicitando y ajusta tu horario en consecuencia. Estate preparado para hacer los cambios necesarios en tu rutina habitual para tener tiempo para la entrevista sin sentirte apurado o estresado.

Es importante iniciar sesión temprano en la plataforma de entrevista virtual, para que tengas tiempo de verificar que la tecnología y el equipo funcionen correctamente antes de que comience la entrevista. Esto también te permitirá probar tus conexiones de audio y video y asegurarte de que tu cámara esté colocada correctamente.

Si no puedes asistir a la entrevista a la hora prevista, es importante que lo comuniques lo antes posible. Sé respetuoso con el tiempo del entrevistador y proporciona un tiempo alternativo que sea conveniente para ambas partes.

Al seguir estos sencillos consejos, puedes asegurarte de llegar a tiempo a tu entrevista de trabajo virtual y causar una primera impresión positiva en tu posible empleador.

Manten el contacto visual 

Mantener el contacto visual es crucial durante una entrevista de trabajo virtual, ya que transmite confianza e interés en el puesto. Sin embargo, puede ser difícil mantener el contacto visual cuando no estás en la misma habitación que el entrevistador. Estos son algunos consejos que te ayudarán:

📌 Mira directamente a la cámara

Asegúrate de mirar a la cámara, no a la pantalla, ya que esto dará la ilusión de contacto visual con el entrevistador. Mira al frente e imagina la cámara como los ojos de la persona con la que estás hablando.

📌 Evita distracciones a tu alrededor

Asegúrate de que tu entorno esté libre de distracciones como movimiento o ruido que puedan desviar tu atención de la entrevista. También debes evitar navegar por la web, revisar tu teléfono o participar en cualquier otra actividad que pueda distraer tu atención.

📌 Practica con un amigo o familiar

Si no estás acostumbrado a mirar a la cámara mientras hablas, practica con un amigo o familiar. Esto te ayudará a sentirte cómodo con la idea de mantener el contacto visual durante una entrevista de trabajo virtual.

📌 Utiliza una expresión facial neutra

Esfuérzate por utilizar una expresión facial neutra mientras miras a la cámara. No querrás parecer demasiado nervioso o demasiado serio durante la entrevista. Una expresión amistosa y confiada puede ser de gran ayuda para mantener el contacto visual y crear una impresión positiva.

Seguimiento después de la entrevista 

¡Felicitaciones! Acabas de completar tu entrevista de trabajo virtual. Pero tu trabajo aún no ha terminado. El seguimiento después de la entrevista es tan importante como la entrevista misma. Muestra tu continuo interés en la empresa y el puesto.

La mejor manera de hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo virtual es enviar un correo electrónico de agradecimiento a los entrevistadores. Este correo electrónico debe enviarse dentro de las 24-48 horas posteriores a la entrevista. En este correo electrónico, expresa tu agradecimiento por la oportunidad de entrevistarte para el puesto. Además, resalta tu entusiasmo por la oportunidad de trabajar para la empresa.

Además, puedes usar este correo electrónico para reiterar tus calificaciones para el trabajo. Resalta experiencias o habilidades específicas que te conviertan en el candidato ideal para el puesto. Esta es una buena manera de recordarle al entrevistador(es) tus fortalezas y mantenerlo en mente durante el proceso de contratación.

En tu correo electrónico, evita ser demasiado insistente o agresivo. Mantén tu tono profesional y cordial. No pidas una respuesta inmediata ni exijas una decisión sobre el proceso de contratación. Recuerda, el seguimiento se trata de mostrar interés continuo, no de presionar a los entrevistadores.

Si no recibes una respuesta después de una semana o dos, puedes hacer un seguimiento con un correo electrónico cortés preguntando si hay actualizaciones sobre el proceso de contratación. Sin embargo, ten en cuenta que algunas empresas tienen procesos de contratación más largos, y no es raro que pasen semanas o incluso meses antes de que se tome una decisión de contratación.

En conclusión, el seguimiento después de una entrevista de trabajo virtual es un paso crítico en el proceso de búsqueda de empleo. Un correo electrónico de agradecimiento muestra tu interés continuo en el trabajo y puede ayudarte a destacarte como candidato. Aprovecha esta oportunidad para reiterar tus calificaciones y tenerlo presente durante el proceso de contratación. ¡Buena suerte!

Cómo negociar un aumento de sueldo con un jefe difícil

por Nora Gamez | Jun 4, 2023 | Blog

Negociar un aumento de salario puede resultar abrumador, especialmente cuando tienes un jefe difícil. Sin embargo, es importante que te defiendas y demuestres tu valor dentro de la empresa. Un aumento de salario no solo incrementa tu potencial de ingresos, sino que también valida tus contribuciones y logros en la organización.

Muchas personas evitan conversaciones sobre salarios por diversas razones, como el miedo al rechazo, la falta de confianza o simplemente no saber por dónde comenzar. Sin embargo, estas conversaciones son fundamentales para determinar tu crecimiento y desarrollo profesional. Por lo tanto, si estás considerando negociar un aumento de salario, es importante que investigues y te prepares de antemano.

No subestimes los desafíos que implica negociar con un jefe difícil. Es crucial abordar la conversación de manera respetuosa, profesional y teniendo en cuenta las preocupaciones de tu jefe. Encontrar puntos en común y alinear tu solicitud con los objetivos de tu jefe puede ser una estrategia clave para lograr lo que deseas.

En este artículo, te presentaré algunas estrategias y consejos para negociar un aumento de salario con un jefe difícil. Desde conocer tu propio valor hasta encontrar puntos de acuerdo, abordaremos todo lo que necesitas saber para aumentar tus posibilidades de éxito. ¡Así que empecemos!

Conoce tu valor 

Negociar un aumento de salario puede resultar desalentador, pero se vuelve mucho más fácil cuando conoces tu valor. En este caso, implica comprender la cantidad de dinero que tus habilidades y experiencia valen en el mercado laboral actual.

El primer paso es investigar los rangos salariales para tu posición. Sitios web como Glassdoor y Salary.com brindan datos útiles sobre los salarios promedio para diferentes títulos de trabajo e industrias. Al conocer la tasa de pago estándar para tu puesto, podrás evaluar mejor el valor de tus habilidades y experiencia.

Otro factor importante para determinar tu valor es evaluar tu contribución a la empresa. Tómate el tiempo para enumerar tus logros y éxitos significativos en tu función actual, y cómo han impactado los resultados de la empresa. Esto puede incluir ahorros de costos, incremento de ganancias o mejoras en procesos que puedas atribuir a tu trabajo.

Además, destaca cualquier certificación o capacitación que hayas completado y que haya agregado a tu conjunto de habilidades. Esto mostrará a tu jefe que estás comprometido con el desarrollo de tu carrera y que puedes aportar habilidades y conocimientos valiosos al trabajo.

Al tener una idea clara de tu valor, estarás bien preparado para negociar un aumento de salario con tu jefe. Conocer tu valor no solo te brinda confianza, sino que también demuestra que eres consciente de tu valía y de lo que aportas.

El tiempo es importante 

El tiempo lo es todo cuando se trata de negociar un aumento de salario con un jefe difícil. No querrás aproximarte a tu jefe cuando esté de mal humor o cuando la empresa esté atravesando una crisis. Es importante seleccionar el momento adecuado, cuando tu jefe esté en un estado mental positivo y receptivo.

Una forma de determinar el momento adecuado es programar una reunión con tu jefe y preguntarle si tiene unos minutos para discutir tu desempeño. Si tu jefe está de acuerdo, tómalo como una señal positiva y procede con confianza.

Otro factor importante a considerar es el ciclo financiero de la empresa. La mayoría de las organizaciones tienen plazos establecidos para las evaluaciones de desempeño y las revisiones salariales. Si conoces estos plazos, puedes acercarte a tu jefe en el momento oportuno para presentar argumentos a favor de un aumento de salario.

También es crucial evitar negociar cuando tu jefe esté ocupado o distraído. Necesitas toda su atención para persuadirlo de tu valor y convencerlo de que mereces un aumento.

Prepara un caso sólido 

Antes de acercarte a tu jefe, tómate el tiempo para compilar una lista de tus logros y éxitos. Esto te ayudará a construir un caso sólido de por qué mereces un aumento.

Comienza creando una lista detallada de tus responsabilidades laborales y las tareas que has completado durante el último año. Asegúrate de resaltar cualquier proyecto que hayas finalizado antes de lo previsto o cualquier obstáculo que hayas superado. Esto te ayudará a demostrar tu valor para la empresa y mostrar que eres un activo valioso para el equipo.

A continuación, elabora una lista de las certificaciones o capacitaciones que has obtenido. Esto te ayudará a demostrar tu experiencia y mostrar que estás comprometido con el desarrollo de tus habilidades. Asegúrate de resaltar aquellas certificaciones o capacitaciones que sean relevantes para tu trabajo o industria.

También es una buena idea recopilar datos sobre los rangos salariales para tu posición en tu industria y ubicación geográfica. Esto te permitirá determinar si estás siendo remunerado de manera justa por tu trabajo. Sitios web como Glassdoor y PayScale pueden proporcionarte información salarial específica para tu trabajo y ubicación.

Además de recopilar información sobre tus logros y los rangos salariales, también es importante tener una comprensión clara del estado financiero de la empresa. Quieres asegurarte de que tu solicitud de aumento sea razonable y que la empresa pueda permitírselo. Si sabes que la empresa está atravesando dificultades, puede ser prudente esperar hasta que la situación se estabilice antes de hablar con tu jefe sobre un aumento.

Estar bien preparado es clave para una negociación salarial exitosa. Dedica tiempo a recopilar información sobre tus logros, los rangos salariales y el estado financiero de la empresa. Esto te ayudará a construir un caso.

Encuentra puntos en común

Cuando se trata de negociar un aumento de salario, es esencial que encuentres puntos en común con tu jefe. Debes comprender qué motiva a tu jefe y enmarcar tu solicitud de una manera que se alinee con sus objetivos.

Antes de acercarte a tu jefe, tómate un tiempo para reflexionar sobre lo que le importa. ¿Cuáles son sus prioridades? ¿Cuáles son sus puntos de preocupación? Al entender su perspectiva, podrás adaptar tus argumentos de manera que resuenen con él.

Por ejemplo, si tu jefe se enfoca en reducir gastos, puedes resaltar cómo tus contribuciones han ahorrado dinero a la empresa. Si a tu jefe le preocupa el ambiente del equipo, puedes enfatizar cómo tus esfuerzos han ayudado a construir un entorno de trabajo positivo y productivo.

Otra forma de encontrar puntos en común es enfocarte en objetivos compartidos. ¿Cuáles son los objetivos de tu equipo? ¿Cómo puedes contribuir a alcanzarlos? Al enmarcar tu solicitud en el contexto del éxito del equipo, podrás demostrar que tu aumento beneficiará a la empresa en su conjunto.

Es importante tener en cuenta que encontrar puntos en común no significa comprometer tus propios objetivos. Aún debes tener claro lo que deseas y por qué lo mereces. Sin embargo, al comprender la perspectiva y los objetivos de tu jefe, podrás comunicar tu valor de manera más efectiva y aumentar tus posibilidades de éxito.

Al comprender la perspectiva de tu jefe y enfocarte en los objetivos compartidos, podrás elaborar un argumento convincente que motive a tu jefe a tomar medidas.

Se realista

Cuando te acerques a tu jefe para negociar un aumento de salario, es importante que seas realista sobre el estado financiero de la empresa. Si la empresa está atravesando dificultades financieras, es posible que no puedan ofrecerte un aumento salarial. Es esencial que comprendas la situación financiera de la empresa antes de iniciar las negociaciones.

Además, es importante que estés abierto a la negociación y al compromiso. Si un aumento salarial no es posible, podrías considerar otros beneficios que sean valiosos para ti, como días adicionales de vacaciones o un horario de trabajo flexible. Prepárate para discutir estas alternativas con tu jefe y muestra disposición para encontrar un compromiso que funcione para ambas partes.

Durante las negociaciones, debes tener en cuenta que tu jefe puede tener restricciones presupuestarias que debe respetar. Es importante ser respetuoso con su posición y trabajar juntos para encontrar un resultado mutuamente beneficioso.

Una vez que hayas decidido lo que estás dispuesto a aceptar, es importante mantener esa cifra en mente. No te conformes con menos de lo que crees que vales. Al mismo tiempo, ten en cuenta que las negociaciones salariales son un proceso bidireccional y tu jefe puede tener sus propias preocupaciones y objeciones. Prepárate para abordar sus inquietudes de manera profesional y respetuosa.

Practica tu presentación

Ahora que has investigado tu valor, has elegido el momento adecuado para acercarte a tu jefe y has preparado un caso sólido, es hora de practicar tu presentación. Esta puede ser la parte más estresante del proceso, pero con suficiente práctica y preparación, puedes presentar tus argumentos con confianza y facilidad.

Comienza por ensayar tu presentación frente a un espejo o con un amigo o familiar de confianza. Esto te ayudará a identificar cualquier punto débil o área que necesites mejorar. Presta atención a tu lenguaje corporal y tono de voz.

Luego, anticipa posibles objeciones o preguntas que tu jefe pueda tener y prepara tus respuestas con anticipación. Esto demostrará que has pensado en tu solicitud y que estás preparado para abordar cualquier inquietud.

Cuando entregues tu discurso a tu jefe, sé claro y conciso. Comienza por resumir brevemente tus logros y contribuciones a la empresa. Luego, explica por qué crees que mereces un aumento y cómo beneficiaría a la empresa a largo plazo. Asegúrate de usar ejemplos y datos específicos para respaldar tus afirmaciones.

Es importante mantener la calma y ser profesional, incluso si tu jefe responde con vacilación o rechazo. Recuerda escuchar activamente sus inquietudes y objeciones y abordarlas de manera respetuosa. Esto demostrará que estás dispuesto a trabajar con ellos para encontrar una solución mutuamente beneficiosa.

En última instancia, cuanto más practiques tu presentación, más confiado y cómodo te sentirás. Por lo tanto, tómate el tiempo para ensayar y prepararte a fondo. Esto no solo aumentará tus posibilidades de éxito, sino que también le mostrará a tu jefe que eres serio y estás comprometido con tu solicitud.

Escucha activamente 

Cuando estés en una negociación, es vital que escuches activamente a tu jefe para comprender sus preocupaciones y objeciones. Al hacer esto, podrás obtener información valiosa sobre su proceso de pensamiento y desarrollar soluciones que se alineen con sus metas y objetivos.

La escucha activa implica prestar toda tu atención a lo que tu jefe dice, hacer preguntas aclaratorias y tomar notas. También es importante interpretar sus señales no verbales, como el lenguaje corporal y el tono de voz, para comprender mejor su perspectiva.

Cuando tu jefe plantea una objeción, es esencial abordarla de manera respetuosa y profesional. No desestimes sus preocupaciones ni te pongas a la defensiva; en su lugar, trata de encontrar puntos en común y desarrolla un compromiso que funcione para ambas partes.

Por ejemplo, si tu jefe expresa preocupación por el estado financiero de la empresa, puedes proponer un aumento salarial gradual con el tiempo. O, si les preocupa sentar un precedente para otros empleados, puedes sugerir un aumento basado en el desempeño que esté vinculado a objetivos o logros específicos.

La escucha activa es una habilidad valiosa que te ayudará a construir mejores relaciones con tu jefe y colegas, así como a mejorar los resultados de tus negociaciones. Al tomar el tiempo para comprender la perspectiva de tu jefe y abordar sus inquietudes, podrás desarrollar una relación de trabajo productiva y positiva que te beneficie tanto a ti como a la empresa.

Seguimiento 

El seguimiento es tan importante como la negociación salarial inicial. Una vez que hayas presentado tu caso, es crucial hacer un seguimiento para mostrar tu interés y compromiso continuos con la empresa. También es una excelente oportunidad para reevaluar tu solicitud si tu jefe no pudo concederla en ese momento. Estos son algunos pasos a seguir:

• Agradece a tu jefe

Agradece a tu jefe por su tiempo y la consideración de tu solicitud. Incluso si no obtuviste la respuesta que querías, mostrar gratitud y aprecio es muy útil. Hazles saber que deseas trabajar con ellos y con la empresa en el futuro.

• Establece un cronograma

Establecer un cronograma para una reunión de seguimiento muestra tu dedicación y compromiso con tu trabajo y la empresa. Dale a tu jefe entre unas semanas y un mes para que revise tu solicitud y se comunique contigo. Este cronograma debe ser acordado por ambas partes.

• Reevalúa tu solicitud

Durante la reunión de seguimiento, estate preparado para discutir tu solicitud inicial. Pídele a tu jefe comentarios sobre tu presentación original y pregúntale si hay algo que puedas hacer para mejorar tus posibilidades de recibir un aumento de salario.

• Esta abierto al compromiso

Es posible que tu jefe no pueda conceder tu solicitud original, pero puede estar abierto a beneficios alternativos. Recuerda ser flexible y de mente abierta durante tu reunión de seguimiento. Considera otras opciones, como días adicionales de vacaciones u horarios de trabajo flexibles.

• Toma notas

Durante tu reunión de seguimiento, toma notas sobre cualquier comentario o inquietud que pueda tener tu jefe. Esto demostrará tu voluntad de abordar sus inquietudes y demuestra que estás comprometido a llegar a una solución.

Dar seguimiento a tu solicitud de negociación salarial no solo demuestra confianza y dedicación en tu trabajo y en la empresa, sino que también le demuestra a tu jefe que estás dispuesto a trabajar en conjunto para encontrar una solución que beneficie a todos. Recuerda ser paciente y respetuoso durante todo el proceso y tener en cuenta tu objetivo final.

Conclusión

Recuerda que salir de tu zona de confort puede resultar desafiante, pero al hacerlo, estás abriendo la puerta a oportunidades y a un mayor reconocimiento de tu valor. Mantén una actitud positiva, mantén la confianza en ti mismo y sé persistente. Si no obtienes el aumento que buscas en este momento, considera la posibilidad de establecer un plan de seguimiento y continuar demostrando tu valía para futuras oportunidades.

Negociar un aumento de salario puede ser un proceso desafiante, pero con la preparación adecuada, la confianza en ti mismo y la voluntad de salir de tu zona de confort, puedes tener éxito incluso con un jefe difícil. ¡No tengas miedo de alzar la voz y luchar por lo que mereces!